¿Cuál es el monto mínimo para invertir en Trii?

El aporte mínimo en Trii es generalmente entre $1.000 y $10.000 según el fondo elegido*. La mayoría de fondos conservadores aceptan desde $5.000. No hay comisión por apertura ni cuota de mantenimiento; los costos son solo la comisión del fondo (0.5%-2% EA*), descontada automáticamente. Verifica en la app el mínimo exacto del fondo que te interesa.

¿Trii está regulada por la SFC? ¿Está seguro mi dinero?

Sí, Trii está autorizada como Compañía de Financiamiento Comercial por la Superintendencia Financiera de Colombia (SFC). Los depósitos que cumplen requisitos pueden estar cubiertos por Fogafín hasta $50 millones. Verifica el estado vigente de Trii en www.superfinanciera.gov.co para confirmar que mantiene su autorización. Tu dinero está protegido bajo regulación colombiana.

¿Puedo invertir mis cesantías obligatorias en Trii?

No directamente. Las cesantías obligatorias deben estar en un Fondo de Cesantías (AFC) autorizado por Mintrabajo. Sin embargo, puedes invertir ahorros voluntarios (aguinaldo, bonus, dinero extra) en Trii para complementar tu fondo de retiro. Muchos empleados usan ambas opciones: cesantías en AFC + ahorros adicionales en Trii. Para decisiones sobre cesantías, consulta con tu AFC o un asesor de entidad vigilada por SFC.

¿Cuánto puedo ganar mensualmente en Trii con $100.000?

Con $100.000 en un fondo conservador (10% EA*), ganarías aproximadamente $833 mensuales brutos (sin comisiones). Si el fondo cobra 1% de comisión anual*, tu ganancia neta sería alrededor de $750 mensuales. En un fondo moderado (11% EA* con 1.5% de comisión), rondaría $800 mensuales netos. Estos son estimados; los rendimientos reales varían según comportamiento del fondo mes a mes. Trii permite simuladores en su app para calcular ganancias exactas.

Cómo empezar con Trii: Inversión desde $0 para empleados con cesantías

Actualizado: 25 de abril de 2026

¿Qué es Trii y cómo funciona para empleados?

Trii es una plataforma de inversión regulada por la Superintendencia Financiera de Colombia (SFC) que permite a empleados colombianos invertir sus cesantías y ahorros desde montos muy bajos. Según datos de SFC (2025), las plataformas fintech de inversión han registrado más de 200.000 usuarios activos en Colombia, con tasas de retorno promedio entre 8% y 12% EA en fondos de renta fija. Trii opera como Compañía de Financiamiento Comercial vigilada por SFC y ofrece acceso a fondos de inversión colectiva (FIC) diversificados, cuentas de ahorro remunerado y otros productos de renta fija. El principal atractivo para empleados es que puedes comenzar con aportes pequeños ($1.000 o menos según el fondo) sin necesidad de capital inicial grande. La plataforma funciona 100% digital: descargas la app, verificas tu identidad, y en menos de 30 minutos puedes tener tu primera inversión. Los rendimientos se generan automáticamente según el fondo elegido, y puedes retirar tu dinero en cualquier momento sin penalizaciones, aunque algunos fondos tienen períodos de amortización.

Regulación y seguridad en Trii

Trii está autorizada por la SFC como Compañía de Financiamiento Comercial, lo que significa que opera bajo supervisión permanente del regulador colombiano. Los depósitos en Trii que cumplan requisitos específicos pueden estar cubiertos por Fogafín (Fondo de Garantía de Depósitos) hasta $50 millones. Verifica en la web de SFC el estado vigente de autorización de Trii para garantizar que tu dinero está protegido según normativa actual.

Diferencia entre Trii y bancos tradicionales

A diferencia de CDT en bancos que ofrecen tasas entre 10% y 13% EA* (BanRep, 2026), Trii accede a fondos de inversión que pueden ofrecer rendimientos similares o mayores, pero con mayor flexibilidad. Puedes retirar dinero sin esperar a vencimiento, mientras que un CDT requiere esperar el plazo completo. Sin embargo, los fondos de Trii pueden tener comisiones de administración entre 0.5% y 2% EA* según el fondo elegido.

Pasos prácticos para empezar con Trii desde cero

Comenzar en Trii es sencillo y toma menos de 30 minutos. Primero, descarga la aplicación desde Google Play o App Store y crea tu cuenta con email y número de cédula. Luego, completa la verificación de identidad (Trii solicita una foto de tu cédula y una video-llamada rápida para confirmar que eres tú). Una vez aprobado, vincula tu cuenta bancaria desde cualquier banco colombiano. El tercer paso es seleccionar el fondo donde quieres invertir: Trii ofrece fondos conservadores (bajo riesgo, rendimiento 8-10% EA*), moderados (riesgo medio, 10-12% EA*) y agresivos (mayor riesgo, 12%+ EA*). Los empleados con cesantías suelen elegir fondos conservadores o moderados. Finalmente, define tu aporte inicial (puede ser $1.000, $5.000 o más) y la periodicidad (una sola vez, mensual, etc.). Tu dinero se invierte automáticamente en el fondo elegido y comienza a generar rendimientos desde el primer día hábil.

Documentación que necesitas

Para abrir tu cuenta en Trii requieres: cédula de ciudadanía vigente (física o digital), email activo, número de teléfono, y acceso a una cuenta bancaria a tu nombre. Si eres empleado formal, Trii puede solicitar certificado laboral para validar tu capacidad de ahorro. No hay costo de apertura ni cuota mensual de mantenimiento en Trii; los costos son solo las comisiones del fondo que elijas, descontadas automáticamente.

Montos mínimos y comisiones

El aporte mínimo en Trii es generalmente entre $1.000 y $10.000 según el fondo*. Las comisiones varían: los fondos conservadores cobran 0.5% a 1% EA*, mientras que fondos moderados o agresivos pueden llegar a 2% EA*. Trii no cobra comisión por apertura, cierre, retiros ni transferencias bancarias. Verifica directamente en la app las comisiones exactas del fondo que te interesa.

Trii y tus cesantías: estrategia de inversión para empleados

Como empleado colombiano, tienes acceso a cesantías acumuladas en tu fondo de cesantías (AFC) obligatorio. Aunque las cesantías están destinadas a protección contra desempleo, algunos empleadores y fintechs como Trii ofrecen acceso a «cesantías voluntarias» o te permiten invertir dinero que ya has ahorrado para complementar tu fondo de retiro. La estrategia más común entre empleados es usar Trii para ahorros «extras» fuera de las cesantías obligatorias: por ejemplo, destinar parte de tu bonus anual, aguinaldo o aumento de sueldo a un fondo en Trii que genere rendimientos adicionales. Si deseas invertir tus cesantías obligatorias, debe hacerse a través de tu AFC, no directamente en Trii. Sin embargo, puedes abrir cuenta en Trii con tus ahorros libres y lograr un rendimiento mayor al de una cuenta corriente tradicional (3-5% EA). Según datos de la SFC, empleados que combinan fondos en AFC + inversión complementaria en fintechs como Trii logran rentabilidades anuales entre 10% y 14% EA.

Diferencia entre cesantías obligatorias y ahorros voluntarios

Las cesantías obligatorias están reguladas por Mintrabajo y deben estar en un AFC autorizado. Trii NO maneja cesantías obligatorias. Lo que sí puedes hacer es invertir ahorros voluntarios o dinero adicional en Trii para complementar tu fondo de retiro. Esto es especialmente útil si quieres anticipar tu pensión o tener ingresos pasivos antes de jubilarte.

Rentabilidad vs. riesgo según tu perfil

Si eres conservador (quieres evitar pérdidas), elige fondos conservadores en Trii con 8-10% EA* y bajo riesgo. Si eres moderado (aceptas fluctuaciones menores), fondos mixtos ofrecen 10-12% EA*. Si eres agresivo y puedes esperar 5+ años, fondos de renta variable en Trii pueden ofrecer 12-15% EA* pero con mayor volatilidad. Consulta con un asesor de tu comisionista de bolsa o entidad vigilada por SFC para definir tu perfil de riesgo.

Alternativas a Trii: comparativa rápida

Aunque Trii es una opción sólida, existen alternativas para empleados que quieren invertir sus ahorros. Los CDT en bancos tradicionales ofrecen tasas entre 10% y 13% EA* con riesgo casi nulo, pero requieren plazos fijos (90, 180, 360 días) y no puedes retirar antes sin perder rendimientos. Las cuentas de ahorro remunerado en fintechs como Daviplata o Nu Colombia ofrecen 8-10% EA* sin comisiones, pero generalmente con montos limitados por cuenta. Los fondos de inversión colectiva (FIC) a través de comisionistas de bolsa (como Porvenir, Colfondos) ofrecen rendimientos similares a Trii pero requieren cédula ampliada y proceso más formal. Las acciones en BVC ofrecen potencial de 15%+ EA pero con alto riesgo. Para empleados con poco tiempo o capital inicial, Trii combina facilidad de acceso, comisiones competitivas y diversificación, lo que la hace atractiva en comparación con opciones tradicionales.

Trii vs. CDT: ¿cuál elegir?

CDT: 11% EA* promedio, plazo fijo, sin comisiones, riesgo bajo. Ideal si tienes dinero específico que no necesitarás en X tiempo. Trii: 10% EA* promedio con comisión 1%, liquidez total, ideal si necesitas acceso rápido a tu dinero. Para empleados con flujo variable de dinero, Trii es más flexible.

Trii vs. cuentas digitales remuneradas

Cuentas digitales (Daviplata, Nu): 8-10% EA* sin comisiones, pero monto máximo $20-50 millones. Trii: 10-12% EA* con comisión 0.5-2%, sin límite de monto. Si tu ahorros superan $30 millones, Trii es mejor opción; si es menor, cuentas digitales pueden ser equivalentes.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el monto mínimo para invertir en Trii?: El aporte mínimo en Trii es generalmente entre $1.000 y $10.000 según el fondo elegido*. La mayoría de fondos conservadores aceptan desde $5.000. No hay comisión por apertura ni cuota de mantenimiento; los costos son solo la comisión del fondo (0.5%-2% EA*), descontada automáticamente. Verifica en la app el mínimo exacto del fondo que te interesa.
¿Trii está regulada por la SFC? ¿Está seguro mi dinero?: Sí, Trii está autorizada como Compañía de Financiamiento Comercial por la Superintendencia Financiera de Colombia (SFC). Los depósitos que cumplen requisitos pueden estar cubiertos por Fogafín hasta $50 millones. Verifica el estado vigente de Trii en www.superfinanciera.gov.co para confirmar que mantiene su autorización. Tu dinero está protegido bajo regulación colombiana.
¿Puedo invertir mis cesantías obligatorias en Trii?: No directamente. Las cesantías obligatorias deben estar en un Fondo de Cesantías (AFC) autorizado por Mintrabajo. Sin embargo, puedes invertir ahorros voluntarios (aguinaldo, bonus, dinero extra) en Trii para complementar tu fondo de retiro. Muchos empleados usan ambas opciones: cesantías en AFC + ahorros adicionales en Trii. Para decisiones sobre cesantías, consulta con tu AFC o un asesor de entidad vigilada por SFC.
¿Cuánto puedo ganar mensualmente en Trii con $100.000?: Con $100.000 en un fondo conservador (10% EA*), ganarías aproximadamente $833 mensuales brutos (sin comisiones). Si el fondo cobra 1% de comisión anual*, tu ganancia neta sería alrededor de $750 mensuales. En un fondo moderado (11% EA* con 1.5% de comisión), rondaría $800 mensuales netos. Estos son estimados; los rendimientos reales varían según comportamiento del fondo mes a mes. Trii permite simuladores en su app para calcular ganancias exactas.