¿Qué porcentaje de mi salario se va a cesantías cada mes?

El 8.33% de tu salario mensual integrado se acumula como cesantía mensual según la Ley 50 de 1990. Si ganas 3 millones, acumulas aproximadamente 249.900 pesos mensuales en cesantías. Este dinero se reconoce automáticamente desde el primer día de tu contrato, independientemente del tipo de contratación (incluyen prestaciones y bonificaciones en el cálculo del salario integral).

¿Cuál es la diferencia entre Fondo de Cesantía y Fondo Privado de Cesantías?

El Fondo de Cesantía (depósito tradicional) mantiene tu dinero sin rendimiento. El Fondo Privado de Cesantías, vigilado por la SFC, invierte tu capital en instrumentos financieros y genera rendimientos* entre 7% y 10% EA en 2026. Los fondos privados cobran comisión* (0.5%-1.5% anual), pero el crecimiento es mayor. Puedes cambiar de fondo cada 12 meses sin penalización.

¿Puedo retirar mis cesantías antes de terminar mi contrato?

Sí, en casos específicos: compra de vivienda (100% de cesantías), educación de hijos o propia, enfermedad grave comprobada, afiliación a fondo de pensiones voluntarias (hasta 25%), y desempleo mayor a 2 meses. Cada retiro requiere documentación (escritura, matrícula, certificado médico). El proceso lo tramita la entidad administradora de tus cesantías en 5-10 días hábiles.

¿Tengo que pagar impuesto sobre mis cesantías al dejarlas del trabajo?

No, si recibiste cesantías e intereses hasta 180 salarios mínimos mensuales (~244 millones de pesos en 2026, según DIAN). Montos superiores se gravan como ingreso laboral. Las ganancias de rentabilidad en Fondos Privados de Cesantías sí se declaran como ingresos. Mantén tus certificados anuales del fondo para respaldar la declaración ante la DIAN.

Cómo funciona Cesantías Colombia 2026: guía completa para empleados

Actualizado: 25 de abril de 2026

Qué son las cesantías y cómo se calculan

Las cesantías en Colombia representan el 8.33% de tu salario mensual integrado, acumuladas durante cada año de trabajo según la Ley 50 de 1990 y el Código Sustantivo del Trabajo. Si ganas 3 millones de pesos mensuales, acumulas aproximadamente 249.900 pesos en cesantías cada mes. Este dinero se reconoce como prestación social obligatoria para todo empleado con contrato indefinido o de duración superior a un mes. El cálculo se realiza sobre el salario integral (base más prestaciones) y se liquida anualmente cada 31 de diciembre, aunque puedes hacer retiros anticipados en casos específicos. Según datos del Ministerio del Trabajo, alrededor de 12 millones de colombianos tienen derechos cesantarios activos. Es importante aclarar que las cesantías no son un ahorro voluntario: el empleador está obligado legalmente a reconocerlas. La acumulación es automática desde el primer día de contratación.

Fórmula exacta de cálculo

Cesantías = (Salario mensual integrado × 8.33%) ÷ 12 meses. Si tu salario cambia durante el año, se calcula por períodos. Por ejemplo, si ganaste 2 millones enero-junio y 2.5 millones julio-diciembre, se suma el 8.33% de cada período. El Ministerio del Trabajo publica anualmente los factores de actualización para liquidaciones especiales.

Diferencia entre cesantías e intereses cesantarios

Las cesantías son el capital (8.33% anual), mientras que los intereses cesantarios son el rendimiento sobre ese capital. Los intereses son del 12% anual sobre cesantías liquidadas y no pagadas. Ambos deben ser reconocidos al momento de la terminación del contrato o al retiro de fondos.

Fondos de Cesantías: opciones disponibles en 2026

En Colombia existen tres modalidades para administrar tus cesantías: Fondo de Cesantía (depósito directo en cuenta del empleador), Fondos Privados de Cesantías (administrados por comisionistas de bolsa vigiladas por la SFC) y cuentas de ahorro autoliquidables en entidades bancarias. Los Fondos Privados de Cesantías son los más comunes entre empleados que buscan rentabilidad: ofrecen rendimientos promedio* entre 7% y 10% EA dependiendo del fondo y el perfil de riesgo elegido, según datos de la SFC a enero 2026. Estos fondos invierten tu dinero en instrumentos de renta fija (TES, CDT) y ocasionalmente renta variable (acciones, ETF). El Fondo de Cesantía tradicional mantiene el dinero sin rendimiento, mientras que los fondos privados lo hacen crecer. Antes de afiliarte a un Fondo Privado de Cesantías, tu empleador debe ofrecerte la posibilidad de elegir. La comisión de administración de fondos privados* oscila entre 0.5% y 1.5% anual sobre el saldo. Todos los fondos privados de cesantías están vigilados por la SFC.

Ventajas de los Fondos Privados de Cesantías

Reciben rentabilidad* sobre tu capital, crecen más rápido que el Fondo de Cesantía tradicional, y puedes consultar tu saldo en línea. Algunos fondos ofrecen seguro de desempleo complementario. Sin embargo, están expuestos a volatilidad del mercado en carteras con mayor renta variable.

Cómo cambiar de fondo de cesantías

Puedes cambiar de fondo cada 12 meses sin penalización, según la normativa SFC. El cambio se tramita directamente con tu nuevo fondo o con tu asesor. Tu saldo anterior se transfiere automáticamente. El proceso tarda máximo 10 días hábiles.

Cuándo y cómo recibes tus cesantías

Las cesantías se liquidan obligatoriamente cada 31 de diciembre de cada año, incluso si sigues empleado. El empleador debe pagarte tu porción anual acumulada o transferirla al fondo de cesantías que hayas elegido. Al terminar tu contrato de trabajo, recibes la liquidación total de cesantías no pagadas más los intereses cesantarios del 12% anual* sobre saldos pendientes. Según el Ministerio del Trabajo, esta liquidación debe realizarse dentro de los 10 días hábiles siguientes a la terminación. Puedes hacer retiros anticipados de cesantías en situaciones específicas: compra de vivienda (hasta el 100% de cesantías acumuladas), educación de hijos, enfermedad grave comprobada, y desempleo prolongado (después de 2 meses sin trabajo). Cada retiro anticipado requiere documentación y aprobación de la entidad administradora. El fondo que administra tus cesantías notifica anualmente tu saldo disponible a través de extractos que puedes consultar en línea o por correo.

Retiros anticipados de cesantías permitidos

Compra o construcción de vivienda principal (100% de cesantías), afiliación a fondo de pensiones voluntarias (hasta el 25%), educación de hijos o propia, enfermedad grave del afiliado o sus dependientes, y desempleo por más de 2 meses. Cada retiro requiere documento de comprobación: escritura de vivienda, matrícula educativa, certificado médico, etc.

Liquidación al terminar el contrato

El empleador calcula cesantías acumuladas del período trabajado más intereses cesantarios del 12% anual*. Este total debe pagarse en dinero o acreditarse en tu cuenta bancaria dentro de 10 días hábiles. Si hay desacuerdo en el cálculo, puedes reclamarlo ante el inspector de trabajo.

Cesantías y declaración de renta: implicaciones fiscales

Las cesantías liquidadas y pagadas al terminar el contrato de trabajo están exentas del impuesto sobre la renta hasta 180 salarios mínimos mensuales vigentes (aproximadamente 176 millones de pesos en 2026, según DIAN). Esto significa que si recibiste cesantías e intereses por debajo de ese tope al desvincularte, no pagas impuesto sobre la renta por ese concepto. Sin embargo, si superaste el límite, el exceso se grava como ingreso laboral. Los intereses cesantarios también gozan de esta exención hasta el tope. Las rentas líquidas de las cesantías invertidas en Fondos Privados de Cesantías (el rendimiento que genera el fondo) sí se declaran como ganancias de capital o ingresos por intereses según corresponda. Si cambiaste de fondo durante el año, las ganancias o pérdidas en cada fondo se reportan en tu declaración de renta. Mantén constancia de los retiros y traslados que hagas, ya que la DIAN solicita esta información para validar la exención. Para decisiones sobre implicaciones fiscales de cesantías, se recomienda consultar con los asesores de tu comisionista de bolsa o entidad financiera vigilada por la SFC, quienes pueden orientarte dentro del marco normativo vigente.

Exención en renta 2026

Cesantías e intereses hasta 180 salarios mínimos mensuales están exentos de impuesto. El salario mínimo 2026 es de $1.358.000 según decreto presidencial, por lo que el tope exento es aproximadamente $244.440.000. Montos superiores se gravan como ingreso laboral.

Rentabilidad y obligación declarativa

Las ganancias que genera tu Fondo Privado de Cesantías (si invierte en renta variable o renta fija con rendimientos superiores a la inflación) se consideran ingreso y deben declararse. Consulta el certificado anual de tu fondo para conocer el monto a reportar.

Preguntas frecuentes

¿Qué porcentaje de mi salario se va a cesantías cada mes?: El 8.33% de tu salario mensual integrado se acumula como cesantía mensual según la Ley 50 de 1990. Si ganas 3 millones, acumulas aproximadamente 249.900 pesos mensuales en cesantías. Este dinero se reconoce automáticamente desde el primer día de tu contrato, independientemente del tipo de contratación (incluyen prestaciones y bonificaciones en el cálculo del salario integral).
¿Cuál es la diferencia entre Fondo de Cesantía y Fondo Privado de Cesantías?: El Fondo de Cesantía (depósito tradicional) mantiene tu dinero sin rendimiento. El Fondo Privado de Cesantías, vigilado por la SFC, invierte tu capital en instrumentos financieros y genera rendimientos* entre 7% y 10% EA en 2026. Los fondos privados cobran comisión* (0.5%-1.5% anual), pero el crecimiento es mayor. Puedes cambiar de fondo cada 12 meses sin penalización.
¿Puedo retirar mis cesantías antes de terminar mi contrato?: Sí, en casos específicos: compra de vivienda (100% de cesantías), educación de hijos o propia, enfermedad grave comprobada, afiliación a fondo de pensiones voluntarias (hasta 25%), y desempleo mayor a 2 meses. Cada retiro requiere documentación (escritura, matrícula, certificado médico). El proceso lo tramita la entidad administradora de tus cesantías en 5-10 días hábiles.
¿Tengo que pagar impuesto sobre mis cesantías al dejarlas del trabajo?: No, si recibiste cesantías e intereses hasta 180 salarios mínimos mensuales (~244 millones de pesos en 2026, según DIAN). Montos superiores se gravan como ingreso laboral. Las ganancias de rentabilidad en Fondos Privados de Cesantías sí se declaran como ingresos. Mantén tus certificados anuales del fondo para respaldar la declaración ante la DIAN.