¿Cuánto dinero en cesantías me corresponde si gano salario mínimo en Colombia?

Un mes de salario por cada año trabajado. Si ganas $1.408.000 COP (salario mínimo 2025 según DIAN), después de 12 meses completos tienes derecho a $1.408.000 COP en cesantías, más los intereses* que generó el fondo (entre 8% y 11% EA*). Si trabajaste solo 6 meses, son $704.000 COP aproximadamente. Estos cálculos son sin descontos. *Tasa de referencia. Puede variar mes a mes según condiciones del mercado. Verifica directamente con tu fondo de cesantías.

¿Cómo funciona el retiro de cesantías cuando quedo desempleado?

Cuando tu contrato termina, tu empleador debe entregar un certificado de desvinculación. Con ese documento solicitas el retiro a tu fondo de cesantías (presencialmente o en línea). El fondo verifica y transfiere el dinero a tu cuenta bancaria entre 5 y 8 días hábiles. Es el evento más común para acceder al 100% de tu fondo. No hay descuentos ni requisitos adicionales más allá del certificado de terminación del contrato.

¿Dónde se guardan mis cesantías y quién las administra?

Tus cesantías se depositan en un Fondo de Cesantías administrado por una sociedad administradora (AFC) vigilada por la Superintendencia Financiera de Colombia (SFC). El empleador hace el aporte obligatoriamente antes del 14 de febrero de cada año. Tu fondo está en una cuenta individual separada del patrimonio de la empresa. Puedes consultar tu saldo en el portal en línea de tu fondo o llamando a su línea de atención.

¿Puedo retirar mis cesantías antes de perder el empleo?

Sí, en eventos específicos permitidos por ley: compra de vivienda propia (retiro parcial o total según circunstancias), emergencias de salud certificadas (retiro parcial), y educación superior (retiro parcial). El desempleo es el único evento que permite retiro total. Cada retiro parcial requiere documentación específica: escritura de promesa, certificado médico, o comprobante de matrícula. Consulta directamente con tu fondo cuál es su procedimiento.

Cómo funcionan las cesantías en Colombia 2025: guía para salario mínimo

Actualizado: 25 de abril de 2026

¿Qué son las cesantías y cómo funcionan en Colombia?

Las cesantías en Colombia equivalen a un mes de salario por cada año de trabajo (o la proporción si trabajaste menos de 12 meses), según el Código Sustantivo del Trabajo. En 2025, para un trabajador con salario mínimo legal vigente de $1.408.000 COP (DIAN, enero 2025), eso significa que acumula aproximadamente $1.408.000 COP por cada año laborado. Este dinero se deposita obligatoriamente en un fondo de cesantías vigilado por la Superintendencia Financiera de Colombia (SFC), y el empleador tiene la responsabilidad de hacer el aporte antes del 14 de febrero de cada año. El objetivo es que tengas un colchón de dinero cuando quedes sin empleo. Las cesantías generan intereses*: los fondos que administran estas entidades invierten tu plata en activos seguros, y ese rendimiento se suma a tu saldo. Por ejemplo, si trabajaste 3 años completos con salario mínimo, tendrías acumulado aproximadamente $4.224.000 COP más los intereses generados. Este sistema funciona como un ahorro forzoso para tu tranquilidad económica cuando termines contrato.

Diferencia entre fondo de cesantías y cuenta individual

Existen dos tipos de fondos: sociedades administradoras de fondos de cesantías (AFC) que tienen cuentas individuales para cada trabajador, y fondos que funcionan bajo el esquema solidario. En ambos casos, tu dinero está protegido y separado del patrimonio de la empresa. La SFC vigila que estos fondos inviertan tu dinero responsablemente. Si eres trabajador con salario mínimo, generalmente tu fondo está en una AFC que invierte en títulos de renta fija de bajo riesgo.

Intereses y rendimientos de cesantías

Los fondos de cesantías generan intereses* que varían según el tipo de fondo y su política de inversión. Según BanRep, estos fondos suelen invertir en CDT, TES y títulos seguros. El rendimiento promedio oscila entre 8% y 11% EA*, aunque varía mes a mes. Estos intereses se capitalizan y se suman a tu saldo, haciendo crecer tu fondo de cesantías automáticamente sin que tengas que hacer nada. *Tasa de referencia. Puede variar mes a mes según condiciones del mercado. Verifica directamente con tu fondo de cesantías.

Cuándo puedes retirar tus cesantías: situaciones permitidas en Colombia

No puedes retirar tus cesantías cuando quieras; el Código Sustantivo del Trabajo establece eventos específicos. El principal es el desempleo: cuando termina tu contrato de trabajo por cualquier motivo (renuncia, despido, vencimiento de contrato), tienes derecho a retirar el 100% de tu fondo. Otros eventos incluyen: adquisición de vivienda propia (retiro parcial), enfermedad grave del trabajador o familiar directo (retiro parcial), y educación superior del trabajador o hijos (retiro parcial). Si trabajas con salario mínimo y pierdes tu empleo, el proceso es: solicitas el retiro a tu fondo de cesantías presentando certificado de desvinculación del empleador, y el dinero llega a tu cuenta bancaria en 5 a 8 días hábiles. La Superintendencia de la Economía Solidaria (Supersolidaria) y la SFC supervisan que estos retiros se tramiten dentro de los plazos establecidos. Es importante saber que si eres empleado doméstico, trabajador temporal o independiente, las reglas pueden variar, por eso consulta directamente con tu fondo.

Proceso de retiro por desempleo

Cuando quedes desempleado, tu empleador debe darte una certificación de desvinculación. Con este documento vas a tu fondo de cesantías (en línea o presencialmente) y solicitas el retiro. El fondo verifica que realmente hayas dejado de trabajar y procesa el pago en máximo 8 días hábiles. Para salario mínimo, este suele ser tu único ingreso temporal durante la búsqueda de empleo.

Retiros parciales permitidos

Puedes retirar parte de tus cesantías para compra de vivienda (hasta el 100% si es tu primera vivienda), emergencias de salud certificadas, o educación. Cada retiro parcial requiere documentación específica (escritura de promesa de compraventa para vivienda, certificado médico para salud, matrícula para educación). Estos retiros parciales no afectan tus derechos laborales, pero sí reducen tu fondo.

Cesantías en 2025: cambios normativo y cálculo para salario mínimo

Para 2025, el salario mínimo legal en Colombia se fijó en $1.408.000 COP (Decreto 2701 de 2024, DIAN), lo que significa que un trabajador a tiempo completo durante 12 meses acumula exactamente esa cantidad en cesantías antes de intereses. Esto aplica para contratos de término indefinido; si tu contrato es de menos de un año, la cesantía se calcula proporcionalmente (por ejemplo, 6 meses = $704.000 COP aproximadamente). Un cambio importante es que desde 2024, la sentencia de la Corte Constitucional amplió el acceso a retiros parciales de cesantías para emergencias económicas, aunque cada fondo tiene criterios específicos. Si trabajas con salario mínimo en 2025, tus cesantías son un derecho protegido constitucionalmente. El empleador que no haga el depósito antes del 14 de febrero enfrenta multas de hasta $1.000.000 COP según el Ministerio de Trabajo. Si notificaste que tu empleador no te está aportando cesantías, puedes presentar denuncia ante la SFC o la inspección del trabajo.

Cálculo exacto de cesantías para salario mínimo 2025

Fórmula: (Salario mensual × Días trabajados) ÷ 360. Para trabajador con salario mínimo ($1.408.000 COP) que trabajó 365 días: ($1.408.000 × 365) ÷ 360 = $1.429.778 COP aproximadamente. Si solo trabajaste 6 meses (180 días): ($1.408.000 × 180) ÷ 360 = $704.000 COP. Además de esto, el fondo agrega intereses mensuales que varían según su política de inversión.

Protección y vigilancia de tus cesantías

La Superintendencia Financiera de Colombia (SFC) supervisa que los fondos de cesantías inviertan tu dinero según la ley. Además, tus saldos de cesantías están protegidos en caso de insolvencia del fondo gracias al Fondo de Garantía de Depósitos en Instituciones Financieras Colombianas (Fogafín) para fondos bajo esquema de renta fija. Puedes consultar tu saldo de cesantías en línea a través del portal del fondo que las administra. Para decisiones sobre retiros de cesantías, se recomienda consultar con los asesores de tu entidad administradora vigilada por la SFC, quienes pueden orientarte dentro del marco normativo vigente.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto dinero en cesantías me corresponde si gano salario mínimo en Colombia?: Un mes de salario por cada año trabajado. Si ganas $1.408.000 COP (salario mínimo 2025 según DIAN), después de 12 meses completos tienes derecho a $1.408.000 COP en cesantías, más los intereses* que generó el fondo (entre 8% y 11% EA*). Si trabajaste solo 6 meses, son $704.000 COP aproximadamente. Estos cálculos son sin descontos. *Tasa de referencia. Puede variar mes a mes según condiciones del mercado. Verifica directamente con tu fondo de cesantías.
¿Cómo funciona el retiro de cesantías cuando quedo desempleado?: Cuando tu contrato termina, tu empleador debe entregar un certificado de desvinculación. Con ese documento solicitas el retiro a tu fondo de cesantías (presencialmente o en línea). El fondo verifica y transfiere el dinero a tu cuenta bancaria entre 5 y 8 días hábiles. Es el evento más común para acceder al 100% de tu fondo. No hay descuentos ni requisitos adicionales más allá del certificado de terminación del contrato.
¿Dónde se guardan mis cesantías y quién las administra?: Tus cesantías se depositan en un Fondo de Cesantías administrado por una sociedad administradora (AFC) vigilada por la Superintendencia Financiera de Colombia (SFC). El empleador hace el aporte obligatoriamente antes del 14 de febrero de cada año. Tu fondo está en una cuenta individual separada del patrimonio de la empresa. Puedes consultar tu saldo en el portal en línea de tu fondo o llamando a su línea de atención.
¿Puedo retirar mis cesantías antes de perder el empleo?: Sí, en eventos específicos permitidos por ley: compra de vivienda propia (retiro parcial o total según circunstancias), emergencias de salud certificadas (retiro parcial), y educación superior (retiro parcial). El desempleo es el único evento que permite retiro total. Cada retiro parcial requiere documentación específica: escritura de promesa, certificado médico, o comprobante de matrícula. Consulta directamente con tu fondo cuál es su procedimiento.