¿Cuánto dinero recibo de Prima de Servicios si gano salario mínimo?

Recibes el equivalente a un mes de salario mínimo dividido en dos cuotas. En 2026, el salario mínimo es $1.383.900 COP (DIAN), así que cada cuota (junio y diciembre) equivale a $691.950 COP si trabajaste los 6 meses completos de cada periodo. Si trabajaste menos meses, se prorratea: (Salario ÷ 12) × Meses trabajados. Por ejemplo, 4 meses = $461.300 COP.

¿Qué pasa con mi Prima de Servicios si me despiden antes de junio?

Tienes derecho a recibir la Prima de Servicios prorrateada hasta el mes en que cesó tu relación laboral. Si te despidieron en abril, recibes (Salario ÷ 12) × 4 meses. Esta prima debe incluirse en tu liquidación final junto con cesantías, vacaciones y demás prestaciones. El empleador está obligado a pagarte en los 10 días hábiles siguientes a la terminación del contrato.

¿Puedo renunciar a mi Prima de Servicios a cambio de más dinero mensual?

No. La Prima de Servicios es un derecho irrenunciable según el Código Sustantivo del Trabajo. Tu empleador no puede ofrecerte dinero extra mensual como compensación para que abandones este derecho. Cualquier acuerdo de renuncia a prestaciones laborales es nulo ante la ley y el Ministerio del Trabajo puede sancionar al empleador.

Cómo funciona Prima de Servicios en Colombia: guía para empleados con salario mínimo

Actualizado: 25 de abril de 2026

¿Qué es la Prima de Servicios y cómo funciona en Colombia?

La Prima de Servicios es una prestación laboral obligatoria en Colombia que equivale a un mes de salario pagado en dos cuotas anuales (junio y diciembre), según lo establece el Código Sustantivo del Trabajo. Para un empleado con salario mínimo legal vigente en 2026 ($1.383.900 COP, según DIAN), esto significa recibir aproximadamente $691.950 COP en cada cuota. Esta prestación se causa mes a mes durante todo el año laboral. Si trabajaste los 12 meses completos, tienes derecho al 100% de la prima. Si solo trabajaste parte del año, recibes la prima prorrateada: se divide tu salario básico entre 12 y se multiplica por los meses laborados. La Prima de Servicios se diferencia del salario ordinario porque no forma parte del sueldo diario, sino que es una prestación adicional que reconoce tu continuidad laboral. El empleador está obligado a pagarla independientemente de la rama económica o tipo de contrato (indefinido, fijo o temporal).

Cuándo se paga la Prima de Servicios

Existen dos momentos legales establecidos para recibir tu Prima de Servicios: la primera cuota se paga entre el 1 y el 30 de junio de cada año, y la segunda cuota entre el 1 y el 20 de diciembre. Ambas deben ser pagadas en dinero efectivo o por transferencia bancaria, según lo acuerdes con tu empleador. Si tu empresa quiebra o te despiden antes de estas fechas, tienes derecho a recibir la prima prorrateada hasta el mes en que cesó tu relación laboral.

Fórmula de cálculo para salario mínimo

Para calcular tu Prima de Servicios: (Salario mensual ÷ 12) × Meses trabajados. Ejemplo: si ganaste $1.383.900 COP durante 6 meses, tu prima sería ($1.383.900 ÷ 12) × 6 = $691.950 COP. Este cálculo aplica igual si tienes salario fijo o variable. Si tu salario varió durante el año, se promedian todos los meses trabajados.

¿A quién le corresponde la Prima de Servicios en Colombia?

Todo empleado vinculado mediante contrato laboral en Colombia tiene derecho a Prima de Servicios, sin excepciones. Esto incluye trabajadores con contrato indefinido, temporal, por obra, por periodo de prueba, y personal doméstico. La única condición es haber estado vinculado laboralmente durante el periodo de causación (enero a junio para la primera cuota, julio a diciembre para la segunda). Si eres independiente, trabajas por honorarios sin vínculo laboral formal, o eres soloprenneur, no tienes derecho a Prima de Servicios porque esta es una prestación del Código Laboral Colombiano. Para empleados con salario mínimo, la Prima de Servicios se calcula sobre el salario básico sin incluir bonificaciones adicionales como auxilio de transporte o comisiones variables, a menos que estas estén liquidadas mensualmente como parte integrada del salario. Según el Ministerio del Trabajo, la Prima de Servicios es inembargable en un 50%, lo que significa que tu empleador no puede retenerte más de la mitad si existe una orden de embargo.

Protección legal de tu Prima de Servicios

La Prima de Servicios está protegida por el Código Sustantivo del Trabajo (artículos 57-61). Tu empleador no puede negarte esta prestación ni ofrecerte dinero a cambio de renunciar a ella. Si tu empresa entra en liquidación, la Prima de Servicios es un crédito preferente que se paga antes que otros acreedores.

Cálculo paso a paso de Prima de Servicios para salario mínimo

Para un empleado con salario mínimo en 2026 ($1.383.900 COP según DIAN), el proceso de cálculo es sencillo. Primero, divide tu salario mensual entre 12 para obtener la causación diaria: $1.383.900 ÷ 12 = $115.325 COP por mes. Luego, multiplica este valor por los meses que trabajaste en el periodo de causación (enero a junio o julio a diciembre). Ejemplo práctico: si trabajaste de enero a junio (6 meses completos), tu Prima de Servicios será: $115.325 × 6 = $691.950 COP para la cuota de junio. Lo mismo aplica para la cuota de diciembre si trabajaste julio a diciembre. Si ingresaste en marzo y te pagará la primera prima en junio, calcularías: marzo, abril, mayo, junio = 4 meses, entonces $115.325 × 4 = $461.300 COP. Importante: si tu contrato termina en medio de un periodo (por ejemplo, en septiembre), el cálculo incluye ese mes aunque no completes los 30 días. Algunos empleadores cometen el error de descontar días del último mes, lo cual es ilegal. Tu empleador debe pagar la prima prorrateada incluso si trabajaste solo una parte del mes.

Qué pasa si tienes incremento de salario durante el año

Si tu salario mínimo aumenta durante el periodo (como sucede cada año en enero en Colombia), la Prima de Servicios se calcula con el promedio de los salarios percibidos. Por ejemplo, si ganaste $1.300.000 COP de enero a junio y desde julio ganas $1.383.900 COP (nuevo mínimo), la prima de diciembre incluye ambos montos promediados.

Diferencia entre Prima de Servicios y otros beneficios laborales

Es común confundir Prima de Servicios con otras prestaciones. La Prima de Servicios es diferente del auxilio de transporte, la prima de seguros de vida, o bonificaciones empresariales. Según el Ministerio del Trabajo, la Prima de Servicios es una prestación legal obligatoria y regulada, mientras que las bonificaciones son voluntarias del empleador. Otra diferencia importante: la Prima de Vacaciones (derecho a 15 días hábiles anuales remunerados) se paga separadamente. Algunos empleadores pagan ambas en la misma transferencia, pero son conceptos distintos. La Prima de Servicios es sobre tu salario base, sin importar si tomaste vacaciones o no durante el año. La Cesantía es también diferente: se causa mes a mes (8.33% del salario) y se paga cuando termina tu contrato, no en junio y diciembre. Sin embargo, si tu contrato termina en mayo, tu Prima de Servicios de enero a mayo debe pagarse en tu liquidación final, no esperar a junio.

Prima de Servicios vs Décimo Tercero (países latinoamericanos)

En Colombia existe Solo Prima de Servicios (dos cuotas anuales). Otros países como Venezuela o República Dominicana tienen sistemas de décimo tercero y décimo cuarto. No confundas: en Colombia no existe pago de 13 o 14 meses adicionales al salario, sino estas dos cuotas de Prima que suman un mes completo al año.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto dinero recibo de Prima de Servicios si gano salario mínimo?: Recibes el equivalente a un mes de salario mínimo dividido en dos cuotas. En 2026, el salario mínimo es $1.383.900 COP (DIAN), así que cada cuota (junio y diciembre) equivale a $691.950 COP si trabajaste los 6 meses completos de cada periodo. Si trabajaste menos meses, se prorratea: (Salario ÷ 12) × Meses trabajados. Por ejemplo, 4 meses = $461.300 COP.
¿Qué pasa con mi Prima de Servicios si me despiden antes de junio?: Tienes derecho a recibir la Prima de Servicios prorrateada hasta el mes en que cesó tu relación laboral. Si te despidieron en abril, recibes (Salario ÷ 12) × 4 meses. Esta prima debe incluirse en tu liquidación final junto con cesantías, vacaciones y demás prestaciones. El empleador está obligado a pagarte en los 10 días hábiles siguientes a la terminación del contrato.
¿Puedo renunciar a mi Prima de Servicios a cambio de más dinero mensual?: No. La Prima de Servicios es un derecho irrenunciable según el Código Sustantivo del Trabajo. Tu empleador no puede ofrecerte dinero extra mensual como compensación para que abandones este derecho. Cualquier acuerdo de renuncia a prestaciones laborales es nulo ante la ley y el Ministerio del Trabajo puede sancionar al empleador.