¿Cuánto es la Prima de Servicios en 2025 con salario mínimo?

Con salario mínimo de $1.461.379 mensuales (DIAN, 2026), la Prima de Servicios semestral es aproximadamente $8.768.274 brutos ($7.850.000 netos después de descuentos). Recibes esta cantidad dos veces al año: junio y diciembre. El monto neto varía según descuentos de pensión y salud que apliquen a tu nómina.

¿Todos los empleados tienen derecho a Prima de Servicios en Colombia?

No. Solo empleados con contrato laboral vigente reciben prima obligatoria. Contratistas, independientes y personas sin relación formal de empleo no tienen derecho. Empleados público, privado y doméstico sí reciben. Si trabajaste menos de 6 meses en el semestre, recibes prima proporcional a los días trabajados.

¿Cuándo exactamente se paga la Prima de Servicios en 2025-2026?

La Prima de Servicios se paga en dos fechas fijas: antes del 30 de junio (por enero-junio) y antes del 31 de diciembre (por julio-diciembre). El pago debe depositarse dentro de 3 días hábiles después de vencer cada período. La mayoría de empresas la deposita directamente en cuenta bancaria del trabajador.

¿La Prima de Servicios se grava con impuesto de renta?

Sí, si tu ingreso anual total supera la UVT del año (aproximadamente $43.700.500 en 2026). Por debajo de ese límite, la prima está exenta de impuesto de renta. Se descuentan obligatoriamente aportes a pensión (4-8%) y salud (4%), pero estos no son impuesto. Consulta con tu contador si requieres certeza sobre tu caso específico.

Prima de Servicios Colombia 2025: cómo funciona y cuánto recibes con salario mínimo

Actualizado: 25 de abril de 2026

¿Qué es la Prima de Servicios y cómo se calcula en 2025?

La Prima de Servicios en Colombia es una prestación obligatoria que representa 8.33% del salario anual de cada trabajador (equivalente a un mes de salario divido en dos pagos). Según el Ministerio del Trabajo, todo empleado con contrato laboral debe recibirla dos veces al año: junio y diciembre. Para un trabajador con salario mínimo de $1.461.379 (DIAN, enero 2026), la prima semestral corresponde aproximadamente a $121.832 brutos antes de descuentos. Esta prestación se paga independientemente del desempeño del empleado y es uno de los derechos fundamentales del trabajador colombiano. El cálculo incluye únicamente el salario básico; no contempla comisiones o bonos adicionales a menos que sean parte del salario integral. Los trabajadores independientes y contratistas no tienen derecho a prima de servicios, solo aquellos vinculados mediante contrato directo con una empresa.

Cálculo de Prima de Servicios con salario mínimo 2026

Con salario mínimo mensual de $1.461.379, el cálculo es: $1.461.379 × 12 meses = $17.536.548 anual. Dividido en dos: $17.536.548 ÷ 2 = $8.768.274 por semestre. Este monto es bruto; después se descuentan aportes a pensión (alrededor de 4%), salud (4%) y otros descuentos legales. El neto que el trabajador recibe en su cuenta es aproximadamente $7.850.000 por semestre.

¿Quiénes reciben Prima de Servicios?

Reciben prima todos los empleados con contrato laboral vigente al momento de pago, sin importar el tipo de vinculación (término indefinido, fijo o temporal). Si trabajaste menos de 6 meses en el semestre, recibes prima proporcional. Empleados público, privado y doméstico tienen derecho. Contratistas y personas sin relación laboral formal no la reciben.

¿Cuándo se paga y cómo se liquida la Prima de Servicios?

La Prima de Servicios se liquida en dos períodos fijos: junio (por los meses enero a junio) y diciembre (por los meses julio a diciembre). El pago debe realizarse dentro de los tres días hábiles siguientes al vencimiento de cada período según el Código Sustantivo del Trabajo. En la práctica, la mayoría de empresas la deposita directamente en la cuenta del trabajador en junio y diciembre. La liquidación es automática; no necesitas solicitar nada. Tu empleador debe calcularla sobre el salario que recibiste en ese semestre. Si el trabajador fue despedido antes de completar el período de pago, la empresa está obligada a pagar la prima proporcional a los días trabajados. Por ejemplo, si trabajaste 3 meses en un semestre, recibes prima proporcional (3/6 de la prima semestral). Este derecho aplica incluso si la terminación fue por causa del trabajador.

Descuentos que se aplican a la Prima de Servicios

De la prima bruta se descuentan obligatoriamente: aporte a pensión (4% a 8% según el fondo), aporte a salud (4%), impuesto de renta (si aplica según el nivel de ingresos) y otros descuentos ordenados por juzgado. Los aportes parafiscales (SENA, ICBF) no se descuentan de la prima al trabajador; los paga el empleador. El descuento por renta solo aplica si el ingreso anual total supera la UVT del año (aproximadamente $43.700.500 en 2026).

Diferencia entre Prima y Bono de Fin de Año

En Colombia, Prima de Servicios y Bono de Fin de Año son conceptos distintos. Prima es obligatoria por ley (8.33% x 2 pagos). Bono es voluntario y depende del empleador o de lo pactado en contrato. Algunos trabajadores reciben ambos en diciembre; otros solo reciben prima. Verifica tu contrato o nómina para saber si tu empresa otorga bono adicional.

Impacto de Prima de Servicios en tu presupuesto anual

Para un trabajador con salario mínimo, la Prima de Servicios representa un ingreso adicional significativo de aproximadamente $15.7 millones anuales (dos semestres × $7.85 millones netos). Este dinero es clave para cubrir gastos semestrales como servicios atrasados, útiles escolares (julio-agosto), navidad (diciembre) o emergencias médicas. Muchos colombianos planifican presupuestos anuales contando con esta prestación como ingreso esperado. Algunos trabajadores optan por ahorrar parte de la prima; otros la dedican completamente a gastos grandes. Lo importante es que sea predecible: sabes exactamente cuándo la recibirás y cuánto será aproximadamente. Desde una perspectiva de educación financiera, la prima puede ser una herramienta para construir un fondo de emergencia o para reducir deudas de alto interés. No es un bono sorpresa; es un derecho laboral que forma parte de tu compensación anual total.

¿Puedo reclamar prima si mi empleador no la pagó?

Sí. Si tu empleador no paga prima en las fechas establecidas (dentro de 3 días hábiles después de junio o diciembre), puedes reclamar ante el Inspector de Trabajo local o presentar demanda laboral. El Ministerio del Trabajo es responsable de vigilar el cumplimiento. Conserva comprobantes de nómina y estados de cuenta para evidenciar que no recibiste el pago. La prima no pagada genera intereses moratorios automáticos según jurisprudencia.

¿Qué pasa si cambias de trabajo durante el semestre?

Recibes prima proporcional de ambos empleadores. Si trabajaste 4 meses en empresa A y 2 meses en empresa B en el mismo semestre, cada una paga su parte proporcional. Empresa A paga prima sobre 4 meses; Empresa B sobre 2 meses. El cálculo es automático si tu empleador es responsable. Si no la pagas, puedes reclamar ante cada empleador independientemente.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto es la Prima de Servicios en 2025 con salario mínimo?: Con salario mínimo de $1.461.379 mensuales (DIAN, 2026), la Prima de Servicios semestral es aproximadamente $8.768.274 brutos ($7.850.000 netos después de descuentos). Recibes esta cantidad dos veces al año: junio y diciembre. El monto neto varía según descuentos de pensión y salud que apliquen a tu nómina.
¿Todos los empleados tienen derecho a Prima de Servicios en Colombia?: No. Solo empleados con contrato laboral vigente reciben prima obligatoria. Contratistas, independientes y personas sin relación formal de empleo no tienen derecho. Empleados público, privado y doméstico sí reciben. Si trabajaste menos de 6 meses en el semestre, recibes prima proporcional a los días trabajados.
¿Cuándo exactamente se paga la Prima de Servicios en 2025-2026?: La Prima de Servicios se paga en dos fechas fijas: antes del 30 de junio (por enero-junio) y antes del 31 de diciembre (por julio-diciembre). El pago debe depositarse dentro de 3 días hábiles después de vencer cada período. La mayoría de empresas la deposita directamente en cuenta bancaria del trabajador.
¿La Prima de Servicios se grava con impuesto de renta?: Sí, si tu ingreso anual total supera la UVT del año (aproximadamente $43.700.500 en 2026). Por debajo de ese límite, la prima está exenta de impuesto de renta. Se descuentan obligatoriamente aportes a pensión (4-8%) y salud (4%), pero estos no son impuesto. Consulta con tu contador si requieres certeza sobre tu caso específico.