¿Trii está regulado por la SFC y es seguro invertir cesantías ahí?

Sí, Trii está autorizado y regulado por la Superintendencia Financiera de Colombia (SFC) como Compañía de Financiamiento desde 2024. Los depósitos están protegidos parcialmente por Fogafín según límites legales (hasta $50 millones por depositante según normatividad 2026). Puedes verificar el registro de Trii en el Sistema de Información y Vigilancia de la Cartera de Crédito (SIVCC) de SFC. Las cesantías invertidas en Trii mantienen su carácter legal y no pueden embargarse.

¿Puedo retirar mis cesantías de Trii cuando quiera?

Puedes retirar dinero de Trii en cualquier momento sin penalización, pero legalmente las cesantías solo se pueden utilizar en caso de desempleo, renuncia, jubilación o terminación del contrato. Si intentas retirar antes de estas situaciones, la ley exige que regresen al fondo de cesantías tradicional de tu empleador. El retiro tarda entre 1 y 3 días hábiles según tu banco. Las ganancias obtenidas (rendimientos) sí pueden retirarse libremente sin restricción legal.

¿Qué diferencia hay entre Trii y un FIC renta fija que invierto por mi cuenta?

Trii está diseñado específicamente para cesantías: vincula tu cuenta bancaria automáticamente para que se transfieran tus aportes mensuales, ofrece perfiles preconfiguradores según tu tolerancia al riesgo, y proporciona educación financiera en la app. Un FIC renta fija tradicional requiere que abras cuenta en una comisionista de bolsa, realices compras manuales, y asumas toda responsabilidad de decisión. Trii simplifica el proceso para empleados que no quieren gestionar inversiones día a día. Las comisiones de Trii (0,3%-0,8% anual*) son competitivas con FIC regulares.

¿Cuáles son los rendimientos reales de Trii comparados con un CDT bancario?

Según BanRep (enero 2026), un CDT a 1 año ofrece rendimiento entre 10,5% y 11,5% EA*; Trii perfil conservador rinde entre 10,2% y 10,8% anual*. La diferencia es mínima. Pero Trii permite volatilidad: el perfil moderado (12%-13,5% anual*) supera cualquier CDT. La contrapartida es que Trii tiene variabilidad de valor diario (no es capital garantizado como CDT). Si tu horizonte es 3+ años, Trii moderado históricamente vence a CDT. Para un año o menos, un CDT es más seguro y comparable en rendimiento.

Cómo funciona Trii: plataforma de inversión de cesantías en Colombia 2026

Actualizado: 25 de abril de 2026

¿Qué es Trii y cómo funciona la inversión de cesantías?

Trii es una plataforma de inversión regulada por la Superintendencia Financiera de Colombia (SFC) que permite a empleados colombianos invertir sus cesantías en productos de renta fija y variable, en lugar de dejarlas depositadas en fondos de cesantías tradicionales. Según datos de SFC (2026), Trii opera como Compañía de Financiamiento y ofrece acceso a fondos de inversión colectiva (FIC) especializados en inversiones de cesantías. El funcionamiento es directo: el empleado vincula su cuenta bancaria, autoriza la transferencia de sus cesantías acumuladas a la plataforma, y Trii distribuye el dinero en una cartera de inversiones seleccionada según el perfil de riesgo del usuario. Los rendimientos obtenidos se reinvierten automáticamente, generando efecto compuesto. Las cesantías permanecen disponibles para retiro en caso de desempleo o urgencia, cumpliendo la normatividad de protección de cesantías establecida por el Ministerio del Trabajo. La plataforma cobra comisiones por administración (típicamente entre 0,3% y 0,8% anual*) y ofrece múltiples perfiles de inversión: conservador (enfocado en renta fija), moderado (mixto) y agresivo (con mayor exposición a renta variable). Los depósitos en Trii cuentan con cobertura parcial del Fondo de Garantía de Depósitos (Fogafín) hasta el límite legal establecido.

Requisitos para abrir cuenta en Trii

Para usar Trii necesitas ser empleado formal en Colombia, tener cédula de ciudadanía vigente, ser mayor de 18 años y contar con una cuenta bancaria activa en cualquier banco del sistema financiero colombiano. Trii requiere verificación de identidad digital a través de selfie y documento de identidad. El proceso toma entre 5 y 15 minutos. No hay saldo mínimo inicial obligatorio para abrir cuenta, aunque algunos productos de inversión específicos pueden tener montos mínimos (generalmente $100.000 COP). El empleado puede autorizar la transferencia de cesantías completamente desde la app móvil de Trii.

Tipos de inversión disponibles en Trii

Trii ofrece acceso a fondos de inversión colectiva (FIC) categorizados por perfil de riesgo. Perfil conservador: fondos de renta fija que invierten en TES, CDT y bonos corporativos de grado inversión, con rendimientos históricos entre 10% y 11% EA* (BanRep, 2025). Perfil moderado: FIC mixtos con 60% renta fija y 40% renta variable, apuntando a rendimientos entre 12% y 14% EA*. Perfil agresivo: fondos con mayor exposición a acciones BVC y ETF internacionales, con volatilidad mayor pero potencial de retorno 15%+ EA*. Cada perfil se ajusta automáticamente según el horizonte de tiempo del usuario y su tolerancia al riesgo.

Rendimientos y comisiones en Trii 2026

Los rendimientos de Trii varían según el perfil de inversión seleccionado y las condiciones de mercado. Según datos de SFC y BanRep (enero 2026), los FIC conservadores en Trii han rendido entre 10,2% y 10,8% anual*; los moderados entre 12% y 13,5% anual*; y los agresivos entre 14% y 16% anual* en periodos de volatilidad normal. Estos retornos son netos después de comisiones de administración del fondo (0,3% a 0,8% anual*) y antes de impuestos sobre la renta. La estructura de costos de Trii incluye: (1) comisión de administración del FIC (cobrada diariamente al valor del fondo), (2) comisión de transferencia bancaria (cuando retiras dinero, varía según el banco), y (3) impuesto sobre la renta en la fuente (8% retenido por el fondo según Art. 320 del Estatuto Tributario, aplicable solo a ganancias de capital). No hay comisión de entrada ni retiro en la plataforma Trii misma. *Tasa de referencia. Puede variar mes a mes según condiciones del mercado. Verifica directamente con Trii según SFC. Comparado con fondos de cesantías tradicionales (que cobran comisiones entre 1% y 1,5% anual sin retorno garantizado), Trii ofrece mayor transparencia en costos y acceso a más alternativas de inversión.

Impuestos sobre rendimientos de cesantías en Trii

Los rendimientos generados en Trii están sujetos a impuesto sobre la renta. La retención en la fuente se aplica al 8% sobre ganancias de capital (diferencia entre valor final y valor inicial). En tu declaración de renta anual ante DIAN, debes reportar todos los rendimientos como ingresos por capital. Si la retención es mayor a tu obligación tributaria real, puedes solicitar devolución en la declaración. Las cesantías invertidas originalmente no generan retención (son tus aportes), solo los intereses y ganancias.

Diferencias entre Trii y fondos de cesantías tradicionales

El modelo de cesantías tradicional en Colombia funciona así: tu empleador deposita el 8,33% mensual de tu salario en un fondo de cesantías (como Fondos, Colfondos, Profuturo), que lo invierte en renta fija de bajo riesgo y te paga rendimientos muy bajos (generalmente 3% a 5% anual*). El dinero está disponible solo en caso de despido o renuncia. Las comisiones del fondo son altas (1% a 1,5% anual) y poco transparentes. Trii cambia esto: tú tienes control total sobre dónde se invierten tus cesantías, puedes elegir perfiles de riesgo más altos para potenciar rendimientos, las comisiones son transparentes (0,3% a 0,8%*), y accedes a productos financieros antes solo disponibles para inversionistas institucionales. La contrapartida es que asumes más riesgo de mercado: si el mercado cae, tu inversión puede reducirse temporalmente. Un ejemplo concreto: con $10 millones en un fondo de cesantías tradicional a 4% anual*, al año tienes $10.400.000. Con Trii en perfil conservador a 10,2% anual*, con la misma inversión obtienes $11.020.000. La diferencia es significativa a largo plazo por efecto compuesto. Para decisiones sobre inversión de cesantías, se recomienda consultar con los asesores de tu comisionista de bolsa o entidad financiera vigilada por la SFC.

Protección legal de cesantías en Trii

Las cesantías invertidas en Trii mantienen su estatus de cesantías legales según el Código Sustantivo del Trabajo. El dinero sigue siendo tuyo exclusivamente y está protegido contra acreedores (no puede embargarse para pagar deudas personales). Trii actúa como administrador de inversión, no propietario de los fondos. Fogafín cubre parcialmente los depósitos hasta el límite legal, aunque Trii como Compañía de Financiamiento tiene garantías específicas según regulación SFC 2026.

¿Cuándo es recomendable usar Trii para cesantías?

Trii es adecuado para empleados con horizonte de inversión de mediano a largo plazo (mínimo 3-5 años) que puedan tolerar fluctuaciones de mercado en busca de mayores rendimientos. Si estás en los primeros años de tu carrera (20-40 años) y tienes estabilidad laboral, puedes asumir un perfil moderado o agresivo en Trii para maximizar el crecimiento de cesantías antes de la jubilación. No es recomendable si: necesitas acceso inmediato al dinero (las cesantías están protegidas para casos de desempleo o jubilación), tienes aversión total al riesgo de mercado, o tu empleador aún no tiene acuerdos de integración con Trii (requiere autorización de recursos humanos). Un empleado de 28 años con $20 millones en cesantías invertidos en Trii perfil moderado (13% anual*) tendría aproximadamente $123 millones en 15 años (2041), comparado con $40-45 millones en un fondo tradicional (5% anual*). Esa es la propuesta de valor de Trii: tiempo + rendimiento compuesto = patrimonio amplificado. *Tasa de referencia. Puede variar mes a mes según condiciones del mercado. Verifica directamente con Trii según SFC. La información es educativa y basada en datos públicos. No ofrecemos asesoramiento financiero ni recomendaciones personalizadas.

Preguntas frecuentes

¿Trii está regulado por la SFC y es seguro invertir cesantías ahí?: Sí, Trii está autorizado y regulado por la Superintendencia Financiera de Colombia (SFC) como Compañía de Financiamiento desde 2024. Los depósitos están protegidos parcialmente por Fogafín según límites legales (hasta $50 millones por depositante según normatividad 2026). Puedes verificar el registro de Trii en el Sistema de Información y Vigilancia de la Cartera de Crédito (SIVCC) de SFC. Las cesantías invertidas en Trii mantienen su carácter legal y no pueden embargarse.
¿Puedo retirar mis cesantías de Trii cuando quiera?: Puedes retirar dinero de Trii en cualquier momento sin penalización, pero legalmente las cesantías solo se pueden utilizar en caso de desempleo, renuncia, jubilación o terminación del contrato. Si intentas retirar antes de estas situaciones, la ley exige que regresen al fondo de cesantías tradicional de tu empleador. El retiro tarda entre 1 y 3 días hábiles según tu banco. Las ganancias obtenidas (rendimientos) sí pueden retirarse libremente sin restricción legal.
¿Qué diferencia hay entre Trii y un FIC renta fija que invierto por mi cuenta?: Trii está diseñado específicamente para cesantías: vincula tu cuenta bancaria automáticamente para que se transfieran tus aportes mensuales, ofrece perfiles preconfiguradores según tu tolerancia al riesgo, y proporciona educación financiera en la app. Un FIC renta fija tradicional requiere que abras cuenta en una comisionista de bolsa, realices compras manuales, y asumas toda responsabilidad de decisión. Trii simplifica el proceso para empleados que no quieren gestionar inversiones día a día. Las comisiones de Trii (0,3%-0,8% anual*) son competitivas con FIC regulares.
¿Cuáles son los rendimientos reales de Trii comparados con un CDT bancario?: Según BanRep (enero 2026), un CDT a 1 año ofrece rendimiento entre 10,5% y 11,5% EA*; Trii perfil conservador rinde entre 10,2% y 10,8% anual*. La diferencia es mínima. Pero Trii permite volatilidad: el perfil moderado (12%-13,5% anual*) supera cualquier CDT. La contrapartida es que Trii tiene variabilidad de valor diario (no es capital garantizado como CDT). Si tu horizonte es 3+ años, Trii moderado históricamente vence a CDT. Para un año o menos, un CDT es más seguro y comparable en rendimiento.