¿Nu Colombia paga más interés que un CDT?

No. Nu Colombia ofrece ~5.5% EA* en cuentas remuneradas, mientras que un CDT en banco tradicional rinde 10-13% EA* (BanRep, abril 2026). Un CDT de $5M por 12 meses genera ~$325.000 más que Nu. La ventaja de Nu es liquidez; la de CDT es mayor rendimiento. Elegir según necesidad de acceso al dinero.

¿Está mi dinero protegido en Nu Colombia si deposito cesantías?

Sí. Nu Colombia está vigilada por la SFC y los depósitos están cubiertos por FOGAFÍN hasta $1.000.000 COP por depositante. Si la entidad quiebra, tu dinero está garantizado hasta ese monto. Esto es equivalente a protección en bancos tradicionales.

¿Cómo hago para que mi empleador deposite cesantías en Nu?

Abre cuenta en app de Nu, activa opción 'Recibir cesantías' en configuración, y comparte el IBAN con tu área de nómina. Tu empleador puede iniciar depósitos automáticos. Verifica con recursos humanos si tu contrato permite cambiar destino de cesantías; algunos contratos exigen fondos especializados.

¿Qué diferencia hay entre cesantías en Nu y en un fondo de cesantías (Porvenir, Protección)?

Nu es cuenta de ahorro remunerada (~5.5% EA*), sin comisión, con liquidez total. Fondo de cesantías ofrece ~8-10% EA*, cobra comisión 0.5-1% anual, menor liquidez, pero protección laboral integrada. Para largo plazo: fondo. Para retiros frecuentes: Nu. En el ejemplo de $5M, el fondo genera ~$135.000 anuales más que Nu.

¿Cuánto rinde Nu Colombia en cuentas de cesantías? Rendimiento 2025-2026

Actualizado: 25 de abril de 2026

¿Cuánto rinde la cuenta de cesantías en Nu Colombia?

Nu Colombia, autorizada como Compañía de Financiamiento por la Superintendencia Financiera de Colombia (SFC), ofrece cuentas remuneradas con tasas variables según el saldo y condiciones del mercado. A abril de 2026, las cuentas de ahorro en plataformas digitales como Nu oscilan entre 4% y 7% EA* según el tipo de cuenta y promociones vigentes, aunque estos rendimientos están por debajo de los CDT tradicionales que ofrecen entre 10% y 13% EA* (BanRep, abril 2026). La plataforma de Nu está diseñada para empleados que buscan flexibilidad y acceso digital, pero no garantiza tasas fijas. Los depósitos en Nu Colombia están cubiertos por el Fondo de Garantía de Depósitos (FOGAFÍN) hasta por $1.000.000 COP por depositante, lo que brinda protección ante insolvencia de la entidad. Sin embargo, para decisiones sobre destinación de cesantías, se recomienda consultar con los asesores de tu comisionista de bolsa o entidad financiera vigilada por la SFC, quienes pueden orientarte dentro del marco normativo vigente.

Tasas actuales de Nu Colombia (abril 2026)

Las cuentas digitales en Nu Colombia presentan tasas remuneradas que varían mes a mes según condiciones del mercado interbancario. La tasa indicativa ronda 5.5% EA* para cuentas estándar, aunque esto puede cambiar con base en decisiones de política monetaria del Banco de la República. Verifica directamente en la app de Nu o sitio web los rendimientos vigentes. *Tasa de referencia. Puede variar mes a mes según condiciones del mercado. Verifica directamente con la entidad.

Cobertura FOGAFÍN y seguridad

Nu Colombia está vigilada por la SFC y los depósitos están protegidos por FOGAFÍN hasta $1.000.000 COP. Esto significa que si la entidad entra en insolvencia, tu dinero está garantizado hasta ese monto. No hay comisiones por depósitos ni retiros en la mayoría de productos, lo que reduce costos frente a otras entidades.

¿Cómo funcionan las cesantías en cuentas digitales como Nu?

Las cesantías son un derecho laboral en Colombia regulado por el Ministerio del Trabajo. Los empleadores deben depositar el 8.33% del salario mensual en una cuenta individual del trabajador. Cuando abres una cuenta en Nu Colombia como empleado, puedes designarla como destino para depósitos de cesantías, pero la entidad no es un fondo de cesantías especializado (como Porvenir o Protección). La diferencia clave es que Nu actúa como cuenta de ahorro remunerada, no como administrador fiduciario. Esto significa: (1) Los rendimientos son menores que en fondos especializados porque no hay comisiones de administración reducidas; (2) Tienes acceso inmediato a tu dinero sin restricciones de retiro anticipado; (3) El dinero está disponible para emergencias, aunque en Colombia existe protección sobre cesantías en caso de embargo. Para trabajadores con perfil conservador que valoran liquidez, cuentas como Nu ofrecen flexibilidad. Para quienes buscan maximizar rendimiento con protección laboral, los fondos de cesantías tradicionales suelen ser más convenientes.

Pasos para habilitar cesantías en Nu

1. Abre cuenta en la app de Nu (requiere cédula, comprobante de ingresos). 2. Ve a configuración de cuenta y marca la opción 'Recibir cesantías'. 3. Comparte el IBAN de Nu con tu empleador o área de nómina. 4. Tu empleador inicia depósitos automáticos cada mes. Nu acreditará los fondos con tasa remunerada aplicable ese mes.

Ventajas y límites de esta estrategia

Ventaja: liquidez inmediata, sin comisiones de retiro, rendimiento automático. Límite: tasas menores que fondos especializados, sin asesoría de jubilación, y perderías beneficios de planes de pensión complementario si aplica. Es una opción para emergencias frecuentes, no para maximizar retiro.

Nu Colombia vs. CDT y fondos de cesantías: ¿dónde deja más plata?

Comparar Nu Colombia con otras opciones requiere mirar tasas, plazo y flexibilidad. Un CDT tradicional en un banco como Bancolombia rinde 12% EA* a 12 meses (BanRep, abril 2026), generando más interés absoluto que la cuenta de Nu (~5.5% EA*). Sin embargo, el CDT inmoviliza tu dinero; Nu mantiene liquidez total. Los fondos de cesantías especializados (Porvenir, Protección, Colfondos) ofrecen rendimientos entre 8% y 10% EA* según fondo y tipo de inversión, con comisión de administración entre 0.5% y 1.0% anual. La ventaja: gestión profesional, diversificación y protección laboral específica. La desventaja: comisiones y menos liquidez para retiro anticipado. Para empleados que no retiran cesantías frecuentemente, un fondo tradicional + CDT complementario para ahorros adicionales suele ser estrategia más rentable. Nu es ideal solo si necesitas acceso frecuente y aceptas rendimientos menores. Perfil conservador: elige fondo + CDT. Perfil moderado: fondo + cuenta Nu para emergencias. Perfil agresivo: fondo + FIC renta variable.

Ejemplo de cálculo: $5.000.000 de cesantías

Nu Colombia 5.5% EA*: $5M × 5.5% = $275.000 anuales. CDT 12% EA*: $5M × 12% = $600.000 anuales. Fondo de cesantías 9% EA* con comisión 0.8%: $5M × (9% − 0.8%) = $410.000 anuales. La diferencia en un año: CDT genera $325.000 más que Nu. Para 5 años: $1.625.000 de diferencia acumulada.

Cuándo elegir cada opción

Elige Nu si: trabajas por nómina digital, necesitas retiros frecuentes, tienes saldo bajo (~$500K). Elige CDT si: puedes inmovilizar dinero 12 meses, buscas máximo rendimiento. Elige fondo si: buscas estrategia de largo plazo, quieres protección laboral completa, planeas jubilación integrada.

Regulación, comisiones y protección en Nu Colombia

Nu Colombia opera bajo vigilancia de la Superintendencia Financiera de Colombia (SFC) como Compañía de Financiamiento, categoría que permite captar depósitos y prestar dinero. A diferencia de bancos (que tienen mayor regulación) o fintechs no reguladas, Nu ofrece cobertura FOGAFÍN, lo que es un respaldo importante. No hay comisiones mensuales de mantenimiento ni por depósitos/retiros en cuentas digitales de Nu. Sin embargo, sí cobran comisión si usas servicios complementarios como tarjeta de crédito o compras internacionales. Para cesantías específicamente, el depósito es libre de comisión. Un aspecto legal importante: si tu contrato laboral especifica que cesantías deben ir a un fondo administrador (Porvenir, Protección, etc.), no puedes cambiarlas a Nu sin riesgo de incumplimiento. Verifica tu contrato o consulta con recursos humanos. Para decisiones sobre destinación de cesantías y cumplimiento normativo, se recomienda consultar con los asesores de tu comisionista de bolsa o entidad financiera vigilada por la SFC, quienes pueden orientarte dentro del marco normativo vigente.

Estructura regulatoria de Nu

Nu Colombia: Compañía de Financiamiento (SFC). Depósitos: cubiertos por FOGAFÍN hasta $1M. Comisiones: $0 mantenimiento, $0 depósitos/retiros. Tasas: variables, sin garantía de tasa fija. Alternativa: bancos tradicionales (mayor regulación, menos tecnología); fondos especializados (enfoque pensional).

Preguntas frecuentes

¿Nu Colombia paga más interés que un CDT?: No. Nu Colombia ofrece ~5.5% EA* en cuentas remuneradas, mientras que un CDT en banco tradicional rinde 10-13% EA* (BanRep, abril 2026). Un CDT de $5M por 12 meses genera ~$325.000 más que Nu. La ventaja de Nu es liquidez; la de CDT es mayor rendimiento. Elegir según necesidad de acceso al dinero.
¿Está mi dinero protegido en Nu Colombia si deposito cesantías?: Sí. Nu Colombia está vigilada por la SFC y los depósitos están cubiertos por FOGAFÍN hasta $1.000.000 COP por depositante. Si la entidad quiebra, tu dinero está garantizado hasta ese monto. Esto es equivalente a protección en bancos tradicionales.
¿Cómo hago para que mi empleador deposite cesantías en Nu?: Abre cuenta en app de Nu, activa opción 'Recibir cesantías' en configuración, y comparte el IBAN con tu área de nómina. Tu empleador puede iniciar depósitos automáticos. Verifica con recursos humanos si tu contrato permite cambiar destino de cesantías; algunos contratos exigen fondos especializados.
¿Qué diferencia hay entre cesantías en Nu y en un fondo de cesantías (Porvenir, Protección)?: Nu es cuenta de ahorro remunerada (~5.5% EA*), sin comisión, con liquidez total. Fondo de cesantías ofrece ~8-10% EA*, cobra comisión 0.5-1% anual, menor liquidez, pero protección laboral integrada. Para largo plazo: fondo. Para retiros frecuentes: Nu. En el ejemplo de $5M, el fondo genera ~$135.000 anuales más que Nu.