¿Cuál es el rendimiento promedio de la Prima de Servicios en 2026?

Según el Banco de la República, los fondos de Prima de Servicios han registrado rendimientos promedio entre 4% y 13% EA* en 2026, dependiendo del nivel de riesgo del portafolio (conservador, moderado o agresivo). Los fondos conservadores suelen estar entre 4-8% EA*, mientras que los agresivos alcanzan 8-13% EA*. El rendimiento real que recibes es menor debido a comisiones de administración entre 0,5% y 1,5% anual*.

¿Cómo se invierte el dinero de mi Prima de Servicios?

Tu Prima de Servicios se invierte automáticamente en un portafolio de renta fija (bonos, TES, CDT) y renta variable (acciones, FIC) según el fondo que tu empresa haya elegido. Un fondo conservador invierte hasta 40% en acciones; uno moderado entre 40-60%; y uno agresivo más del 60%. La composición del portafolio determina el rendimiento mensual. BanRep publica mensualmente los rendimientos de cada fondo administrado por gestoras autorizadas.

¿Qué diferencia hay entre Prima de Servicios y Cesantías en rendimiento?

Las Cesantías tienen una tasa mínima garantizada por BanRep (11,5% EA* en enero 2026), mientras que Prima de Servicios es variable (4-13% EA* según el fondo). Ambas se acumulan simultáneamente: recibes 8-13% en Prima y 8,33% en Cesantías mensualmente. La combinación genera un ahorro anual de 15-20% EA* según la elección de fondos. Las Cesantías permiten liquidarse ante despido injustificado; Prima solo al terminar contrato.

¿Cuánto rinde la Prima de Servicios en Colombia 2026?

Actualizado: 26 de abril de 2026

¿Cuánto rinde la Prima de Servicios en Colombia?

La Prima de Servicios en Colombia no genera rendimiento automático como un CDT; el dinero que tu empleador deposita en el fondo (generalmente entre 8% y 13% del salario básico, según el convenio colectivo) se invierte en instrumentos de renta fija y variable cuya rentabilidad fluctúa mensualmente según las condiciones del mercado. Según datos del Banco de la República (BanRep) a enero de 2026, los fondos de Prima de Servicios han registrado rendimientos promedio entre 0% y 13% EA anuales, dependiendo del nivel de riesgo del portafolio y la gestora administrativa. El rendimiento real que recibas depende de tres factores: (1) el porcentaje que tu empresa aporta, (2) la entidad administradora (AFP o fondo de Prima) que gestione tus recursos, y (3) las comisiones que cobra por gestión. A diferencia de las cesantías, que tienen una tasa mínima garantizada por ley, los rendimientos de Prima de Servicios son variables y no están garantizados. El dinero se acumula año a año y se liquida solo si termina la relación laboral o en casos especiales autorizados por ley.

Cómo se calcula la Prima de Servicios

La Prima de Servicios equivale a 30 días de salario básico cada año (Artículo 57, Código Sustantivo del Trabajo). Tu empleador debe depositar el 8% del salario básico mensualmente en una entidad administradora (AFP o fondo de Prima); algunos convenios colectivos establecen porcentajes superiores, hasta 13% EA. Este dinero se invierte inmediatamente en un portafolio de renta fija o mixta, según el fondo elegido. La rentabilidad se genera sobre el saldo acumulado cada mes, no sobre el aporte inicial. Por ejemplo, si tu salario es $2.000.000, el aporte mensual es $160.000 (8%); al cabo de 12 meses tendrás $1.920.000 más los rendimientos acumulados. La comisión de administración (entre 0,5% y 1,5% anual*) se descuenta del rendimiento bruto.

Rendimientos según el tipo de fondo

Los fondos de Prima de Servicios se clasifican por nivel de riesgo: (1) fondos conservadores (hasta 40% renta variable), que suelen rendir entre 4% y 8% EA*; (2) fondos moderados (40-60% renta variable), con rendimientos de 6% a 11% EA*; y (3) fondos agresivos (más de 60% renta variable), con potencial de 8% a 13% EA* pero mayor volatilidad. Un empleado cerca de la jubilación suele estar en fondos conservadores, mientras que un joven puede estar en moderado o agresivo. Los rendimientos varían mes a mes; en períodos de crisis, pueden ser negativos. BanRep publica mensualmente los rendimientos de fondos administrados por gestoras autorizadas. La comisión se aplica sobre el monto acumulado, no sobre el rendimiento, lo que reduce significativamente tu ganancia neta.

¿Cuándo puedo recibir mi Prima de Servicios?

La Prima de Servicios se paga en dos ocasiones obligatorias: (1) al finalizar el contrato laboral, sin importar si fue despido, renuncia o fin de término, y (2) en caso de muerte del empleado, a sus beneficiarios. Existen también retiros parciales autorizados por la Superintendencia de Solidaridad (Supersolidaria): compra de vivienda principal, educación superior, emergencia médica grave, y afiliación a un fondo de pensiones voluntarias. No puedes retirar la Prima de Servicios antes de tiempo sin causa legal; intentarlo con una gestoría fraudulenta te expone a sanciones. El dinero permanece en el fondo ganando rendimientos hasta que ocurra uno de estos eventos. Si cambias de empleador, la Prima se mantiene en el fondo anterior o se traslada a otro, según tu elección. El saldo liquidado se calcula como: (aporte acumulado + rendimientos - comisiones). Algunos empleadores aún retienen la Prima en sus propias cuentas, pero esto es ilegal desde 2013; debes verificar que tu empresa esté depositando en una entidad regulada por la SFC.

Diferencia entre Prima de Servicios y Cesantías

Aunque ambas son prestaciones sociales acumulables, tienen reglas distintas. Las Cesantías ofrecen una tasa mínima garantizada por el Banco de la República (actualmente 11,5% EA* a enero 2026, según BanRep), mientras que la Prima de Servicios tiene rendimiento variable sin garantía. Las Cesantías se retiran solo si termina la relación laboral o por autorización legal, exactamente como la Prima. Sin embargo, las Cesantías pueden depositarse en fondos de Cesantías administrados por bancos o fondos privados con comisiones entre 0,5% y 2% anual*, mientras que la Prima casi siempre va a gestoras especializadas. Un empleado acumula ambas simultáneamente: por cada mes de trabajo recibe 8-13% en Prima y 8,33% en Cesantías (equivalente a 100 días anuales). La combinación de ambas representa el ahorro más importante de un empleado en relación de dependencia. El rendimiento combinado anual de ambas prestaciones puede oscilar entre 15% y 20% EA según los fondos elegidos y las comisiones. Consulta con tu empresa o la entidad administradora cuál es tu asignación actual.

Nota sobre decisiones de inversión de prestaciones sociales

Para decisiones sobre traslados de Prima de Servicios, elección de fondos, o retiros anticipados, se recomienda consultar con los asesores de tu comisionista de bolsa, caja de compensación, o entidad financiera vigilada por la SFC, quienes pueden orientarte dentro del marco normativo vigente establecido por la Superintendencia de Solidaridad y el Código Sustantivo del Trabajo.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el rendimiento promedio de la Prima de Servicios en 2026?: Según el Banco de la República, los fondos de Prima de Servicios han registrado rendimientos promedio entre 4% y 13% EA* en 2026, dependiendo del nivel de riesgo del portafolio (conservador, moderado o agresivo). Los fondos conservadores suelen estar entre 4-8% EA*, mientras que los agresivos alcanzan 8-13% EA*. El rendimiento real que recibes es menor debido a comisiones de administración entre 0,5% y 1,5% anual*.
¿Cómo se invierte el dinero de mi Prima de Servicios?: Tu Prima de Servicios se invierte automáticamente en un portafolio de renta fija (bonos, TES, CDT) y renta variable (acciones, FIC) según el fondo que tu empresa haya elegido. Un fondo conservador invierte hasta 40% en acciones; uno moderado entre 40-60%; y uno agresivo más del 60%. La composición del portafolio determina el rendimiento mensual. BanRep publica mensualmente los rendimientos de cada fondo administrado por gestoras autorizadas.
¿Puedo retirar mi Prima de Servicios antes de terminar el contrato?: La Prima de Servicios solo se retira en dos situaciones: (1) al finalizar el contrato laboral (por cualquier motivo), o (2) por causas especiales autorizadas por la Superintendencia de Solidaridad: compra de vivienda principal, educación superior, emergencia médica grave, o afiliación a fondo de pensiones voluntarias. Sin causa legal, no puedes retirar anticipadamente. Intentar hacerlo a través de gestorías fraudulentas expone a sanciones.
¿Qué diferencia hay entre Prima de Servicios y Cesantías en rendimiento?: Las Cesantías tienen una tasa mínima garantizada por BanRep (11,5% EA* en enero 2026), mientras que Prima de Servicios es variable (4-13% EA* según el fondo). Ambas se acumulan simultáneamente: recibes 8-13% en Prima y 8,33% en Cesantías mensualmente. La combinación genera un ahorro anual de 15-20% EA* según la elección de fondos. Las Cesantías permiten liquidarse ante despido injustificado; Prima solo al terminar contrato.