¿A cuánto dinero en cesantías tengo derecho después de 1 año trabajando?

Tienes derecho a un mes completo de tu salario base. Si ganas $2.500.000 mensuales, tendrás $2.500.000 en cesantías después de 12 meses de trabajo (Código Sustantivo del Trabajo, art. 250). El dinero se acumula mes a mes ($208.333 aproximadamente cada mes) y se deposita anualmente en febrero en tu Fondo de Cesantías.

¿Quién guarda mi dinero de cesantías: el patrón o un banco?

Un Fondo de Cesantías especializado vigilado por la Superintendencia Financiera (SFC). Los fondos principales en Colombia son Porvenir, Protección, Colfondos y Skandia. No es tu empleador quien guarda el dinero directo (eso cambió en 2010). Los fondos invierten tu dinero e idealmente generan rendimientos que se suman a tu cesantía.

¿Puedo retirar cesantías mientras sigo trabajando en la misma empresa?

Solo en casos excepcionales y con autorización escrita del empleador: compra de vivienda, educación de hijos, emergencias médicas, o después de 10 años cotizados si tienes 62 años. En casos normales, no. Debes estar desvinculado para acceder a tu dinero de cesantías. Consulta los políticas específicas de tu Fondo de Cesantías.

¿Qué comisión cobran los fondos de cesantías por administrar mi dinero?

Entre 0,5% y 1,5% anual* según el fondo. Algunos fondos también cobran comisión por retiro (generalmente entre 0,5% y 1%*). Además, tu dinero genera rendimientos* que compensan parcialmente estas comisiones. Verifica directamente con tu fondo los costos exactos y compara si quieres cambiar de administrador.

Qué son las cesantías en Colombia: guía completa para empleados 2026

Actualizado: 26 de abril de 2026

¿Qué son las cesantías en Colombia?

Las cesantías son una prestación social obligatoria que todo empleado en Colombia debe recibir, equivalente a un mes de salario por cada año trabajado (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 250). En otras palabras, es dinero que acumulas durante tu relación laboral y que el empleador está obligado a guardarte como un fondo de protección ante el desempleo o la terminación del contrato. Este derecho fue creado para proteger a los trabajadores dependientes y asegurar que tengan un colchón económico cuando dejan de recibir salario. Las cesantías se reconocen sobre el salario integral del trabajador, incluyendo bonificaciones y comisiones según los términos del contrato. Desde 2010 en Colombia, las cesantías se depositan automáticamente en fondos especializados (Fondos de Cesantías) vigilados por la Superintendencia Financiera (SFC), no en manos del empleador directo.

Origen de las cesantías en la ley laboral

El derecho a cesantías está consagrado en el Código Sustantivo del Trabajo desde 1950. La reforma de 2010 modernizó el sistema obligando a que se depositen en fondos especializados (Fondos de Cesantías) como Porvenir, Protección, Colfondos y Skandia, entre otros. Esto aumentó la seguridad del dinero del trabajador al sacarlo de la tesorería de las empresas.

Diferencia entre cesantías y otros beneficios

Las cesantías no son lo mismo que prima de servicio o gratificación. La prima se paga en junio y diciembre (ley). Las cesantías se acumulan anualmente y se guardan en fondos externos. El auxilio de cesantías es dinero que el empleador está obligado a separar para ti desde el primer día de contratación.

¿Cómo funcionan las cesantías paso a paso?

Cada mes que trabajas, tu empleador aparta dinero en tu nombre equivalente a 1/12 de tu salario mensual. Este dinero se deposita entre los días 1 y 14 de febrero de cada año en el Fondo de Cesantías que hayas elegido (o que te haya asignado por defecto). Eso significa que en un año laboral completo, habrás acumulado un mes completo de salario en cesantías. Por ejemplo, si ganas $3.000.000 mensuales, tu empleador debe aportar $250.000 cada mes ($3.000.000 / 12) a tu fondo. Al final del año, tendrás $3.000.000 en cesantías. Si trabajas 2 años sin interrupción, tendrás $6.000.000 acumulados. Los fondos de cesantías cobran comisiones y administración*, pero también generan rendimientos* que se suman a tu dinero. Desde 2017, los fondos de cesantías pueden invertir en activos de renta variable para potenciar rentabilidad, lo que significa que tu dinero no solo se guarda, sino que crece.

El rol del Fondo de Cesantías

Los fondos son intermediarios vigilados por la SFC. No son bancos, son sociedades anónimas especializadas en administrar cesantías. Cobran comisiones por administración (generalmente entre 0,5% y 1% anual*) y comisiones por retiro. A cambio, invierten tu dinero en títulos valores, depósitos y otros activos para que genere rendimiento.

Rendimientos y comisiones de los fondos

Los rendimientos varían según el desempeño del fondo y la composición de tu cartera de inversión. En 2025, algunos fondos registraron rendimientos entre 9% y 12% anual* según el tipo de fondo. Las comisiones oscilan entre 0,5% y 1.5% dependiendo del fondo elegido. Verifica directamente con tu fondo para conocer tus comisiones específicas.

¿Cuándo puedes retirar tus cesantías?

Según el Código Sustantivo del Trabajo, puedes retirar tus cesantías en estos casos: (1) al terminar tu contrato de trabajo, cualquiera sea la causa (renuncia, despido, fin de contrato a término fijo); (2) con autorización escrita del empleador durante la relación laboral para casos específicos como compra de casa, educación de hijos, o emergencias médicas (esto varía según las políticas del fondo); (3) después de 10 años cotizados si tienes 62 años o más (retiro por vejez); (4) por motivos de enfermedad grave o invalidez con documentación médica. El retiro más común es al término de la relación laboral. El proceso es simple: solicitas el retiro a tu Fondo de Cesantías, que verifica que tu vínculo laboral haya terminado (el empleador debe certificarlo), y luego transfiere el dinero a tu cuenta bancaria. El tiempo varía entre 3 y 7 días hábiles según el fondo. Importante: no puedes retirar cesantías mientras estés empleado en esa empresa, excepto en los casos excepcionales mencionados arriba, y siempre con trámites ante el fondo.

Trámite de retiro después de terminar contrato

Envía al fondo una carta de renuncia o el documento de terminación del contrato. El empleador debe enviar también certificación de desvinculación. El fondo verifica y aprueba en máximo 5 días hábiles. Luego transfiere a tu cuenta designada. Algunos fondos permiten retiro digital desde su app.

Retiros anticipados: limitaciones reales

Aunque la ley permite retiros anticipados para educación, vivienda o emergencias médicas, cada fondo tiene reglas estrictas. Generalmente requieren documentación (comprobante de matrícula, promesa de compraventa, certificado médico). No todos los fondos ofrecen estas opciones y aplican comisiones adicionales por retiro anticipado.

Cesantías y transición entre empleos: qué pasa con tu dinero

Cuando cambias de empleo en Colombia, tus cesantías acumuladas quedan protegidas en el Fondo de Cesantías. No las pierdes. Si dejas tu trabajo y tienes otro empleador esperándote, tienes dos opciones: (1) retirar las cesantías cuando termines en la primera empresa y usar ese dinero mientras buscas nuevo empleo; (2) dejar el dinero depositado en el fondo (esto es poco común porque pierdes la plata disponible). Lo recomendado es retirar tus cesantías antes de empezar en el nuevo empleo, ya que solo puedes tener cesantías mientras tengas contrato vigente con una empresa. Si ingresas a una nueva empresa inmediatamente después, el nuevo empleador comienza a depositar cesantías desde cero. Por eso es importante planificar: retira, usa el dinero para gastos o ahorro personal, y cuando empieces en la nueva empresa, comenzará nuevamente tu acumulación de cesantías desde el mes 1. Nota importante: Para decisiones sobre retiro de cesantías y opciones de reinversión, se recomienda consultar con los asesores de tu Fondo de Cesantías o entidad financiera vigilada por la SFC.

¿Pierdo mis cesantías si renuncio?

No. Las cesantías son un derecho adquirido. Aunque renuncies voluntariamente, tienes derecho a retirarlas cuando tu contrato termine. El empleador debe reconocerlas en el finiquito.

Cálculo de cesantías en contratos a término fijo

Si trabajas 6 meses en contrato a término fijo, acumulas 6/12 de mes de cesantías (es proporcional). Si trabajas 1 año, tienes derecho a 1 mes completo. El cálculo siempre es proporcional al tiempo trabajado.

Preguntas frecuentes

¿A cuánto dinero en cesantías tengo derecho después de 1 año trabajando?: Tienes derecho a un mes completo de tu salario base. Si ganas $2.500.000 mensuales, tendrás $2.500.000 en cesantías después de 12 meses de trabajo (Código Sustantivo del Trabajo, art. 250). El dinero se acumula mes a mes ($208.333 aproximadamente cada mes) y se deposita anualmente en febrero en tu Fondo de Cesantías.
¿Quién guarda mi dinero de cesantías: el patrón o un banco?: Un Fondo de Cesantías especializado vigilado por la Superintendencia Financiera (SFC). Los fondos principales en Colombia son Porvenir, Protección, Colfondos y Skandia. No es tu empleador quien guarda el dinero directo (eso cambió en 2010). Los fondos invierten tu dinero e idealmente generan rendimientos que se suman a tu cesantía.
¿Puedo retirar cesantías mientras sigo trabajando en la misma empresa?: Solo en casos excepcionales y con autorización escrita del empleador: compra de vivienda, educación de hijos, emergencias médicas, o después de 10 años cotizados si tienes 62 años. En casos normales, no. Debes estar desvinculado para acceder a tu dinero de cesantías. Consulta los políticas específicas de tu Fondo de Cesantías.
¿Qué comisión cobran los fondos de cesantías por administrar mi dinero?: Entre 0,5% y 1,5% anual* según el fondo. Algunos fondos también cobran comisión por retiro (generalmente entre 0,5% y 1%*). Además, tu dinero genera rendimientos* que compensan parcialmente estas comisiones. Verifica directamente con tu fondo los costos exactos y compara si quieres cambiar de administrador.