¿Cuál es la diferencia entre cesantías ordinarias y extraordinarias?

Las cesantías ordinarias son el 8.33% anual que acumulas con tu trabajo y que recibes al terminar el contrato. Las cesantías extraordinarias son una indemnización adicional de 20 días de salario por cada año trabajado que solo aplican si te despiden sin justa causa. Ejemplo: tras 2 años con salario mínimo ($1.500.000), cesantía ordinaria acumulada ≈ $249.900; cesantía extraordinaria = 40 días × $50.000 = $2.000.000.

¿Qué pasa con mis cesantías si cambio de trabajo?

Tus cesantías acumuladas en el trabajo anterior se transfieren automáticamente al nuevo empleador o fondo. No pierdes dinero ni rendimientos. Al terminar el contrato anterior, tu empleador ordena el traslado a la nueva empresa o fondo de cesantías que elija el nuevo empleador. Si solicitas el pago en efectivo entre empleos, recibirás el dinero en 5-10 días hábiles.

¿Cómo se calculan los rendimientos de cesantías?

Los fondos de cesantías invierten tu dinero en CDT, TES y bonos. El rendimiento depende del fondo y la inversión elegida. En 2025, rendimientos oscilaron entre 9% y 11% EA. Tu saldo total = aporte acumulado (8.33% × meses) + rendimientos. Estos rendimientos están gravados con impuesto de renta al retirar, pero tu 8.33% aportado no se grava en ese momento por ser contribución propia.

¿Puedo retirar cesantías antes de terminar el contrato?

En general, no. Solo puedes retirar cesantías antes de terminar contrato en dos casos: (1) Tras 10 años continuos de trabajo, puedes retirar hasta 50% anualmente sin dejar el empleo; (2) Por calamidad doméstica comprobada (incendio, terremoto), con autorización del Ministerio del Trabajo. Cambiar de empleador no es calamidad, así que debes completar el contrato para acceder al dinero.

Qué son las Cesantías en Colombia 2026: Guía completa para trabajadores

Actualizado: 26 de abril de 2026

¿Qué son las Cesantías en Colombia?

Las cesantías son una prestación social obligatoria que equivale a 8.33% del salario mensual devengado durante cada año de trabajo, según lo establece el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia. Esto significa que por cada año trabajado, tu empleador debe acumular la equivalencia de aproximadamente un mes de tu salario en una cuenta cesantías para proteger tu economía cuando termines el contrato laboral. En 2026, para un trabajador con salario mínimo legal vigente de $1.500.000 (proyectado por el Gobierno Nacional), las cesantías anuales rondarían $124.950 antes de retenciones. Las cesantías no son un regalo del empleador: son plata que ganaste con tu trabajo y que tienes derecho a reclamar. Se calculan sobre el salario base, no incluyen comisiones o bonificaciones ocasionales, y están protegidas por ley ante despidos injustificados. La información es educativa y basada en datos públicos. No ofrecemos asesoramiento financiero ni recomendaciones personalizadas.

Cálculo básico de cesantías

El cálculo es simple: multiplica tu salario mensual base por 8.33% y por los meses trabajados en el año. Ejemplo: Si ganas $1.500.000 mensuales, tu cesantía anual es $1.500.000 × 8.33% = $124.950. Si trabajas solo 6 meses, recibes $62.475. El empleador debe hacer aportes mensuales a una cuenta individual (CDT, Fondo de Cesantías o cuenta de ahorro cesantía según el sistema elegido).

Diferencia entre Cesantía ordinaria y extraordinaria

La cesantía ordinaria es el derecho a recibir tus ahorros acumulados cuando termina tu contrato por cualquier causa. La cesantía extraordinaria solo aplica en casos de despido sin justa causa, y el empleador debe pagar un monto adicional equivalente a 20 días de salario por cada año trabajado. Esta protección solo existe si el despido carece de justificación legal.

¿Cómo funcionan las Cesantías en el sistema colombiano?

El sistema de cesantías en Colombia opera a través de tres canales principales: fondos de cesantías privados (Fiduciario, Ahorrocesar, Fondo de Cesantías del Grupo Aval), cuentas de ahorro en bancos tradicionales, o depósitos en poder del empleador (solo para empresas con menos de 10 empleados). La mayoría de trabajadores formales están afiliados a un fondo privado, donde el empleador deposita el dinero cada mes en una cuenta individual a tu nombre. Cada fondo invierte tu dinero en instrumentos de renta fija como CDT, TES (Títulos de Tesorería) y bonos corporativos para generar rendimientos*. Estos rendimientos son adicionales a tu 8.33% acumulado: en 2025 los fondos de cesantías pagaron rendimientos entre 9% y 11% EA según el fondo y el tipo de inversión elegida. Cuando termina tu contrato o cumples 10 años continuos de trabajo, puedes retirar todo el saldo (principal + rendimientos) sin penalidad. Si cambias de empleador, el saldo se traslada automáticamente al nuevo fondo o empleador. *Tasa de referencia. Puede variar mes a mes según condiciones del mercado. Verifica directamente con tu fondo de cesantías. Para decisiones sobre cesantías, retiro anticipado o traslado de fondos, se recomienda consultar con los asesores de tu comisionista de bolsa o entidad financiera vigilada por la SFC, quienes pueden orientarte dentro del marco normativo vigente.

Rendimientos de cesantías en 2025-2026

Los fondos de cesantías invierten tu dinero en activos seguros. En 2025, el rendimiento promedio fue 10.2% EA según reportes de la SFC. Tu saldo total es tu aporte (8.33% × meses) más estos rendimientos. El dinero siempre es tuyo; el fondo solo lo administra y lo invierte en tu beneficio.

¿A cuál fondo perteneces?

Tu empleador elige el fondo de cesantías al contratarte. Los principales son Fiduciario, Ahorrocesar, Fondo de Cesantías del Grupo Aval, Skandia y AFP Protección. Puedes consultar a cuál fondo perteneces en tu contrato o preguntando en recursos humanos. También puedes cambiar de fondo una vez al año sin costo.

¿Cuándo puedes retirar tus Cesantías?

Tienes derecho a retirar tus cesantías en tres casos principales: (1) Al terminar tu contrato de trabajo por cualquier causa (despido, renuncia, vencimiento), puedes retirar 100% del saldo. (2) Si cumples 10 años continuos en la misma empresa, puedes retirar anualmente hasta el 50% de las cesantías acumuladas, sin perder el empleo. (3) En caso de calamidad doméstica comprobada (incendio, terremoto, inundación), el Ministerio del Trabajo puede autorizar retiros anticipados. No puedes retirar cesantías mientras tengas contrato activo, excepto en los dos últimos casos mencionados. Si cambias de empleador frecuentemente, cada vez que termina el contrato accedes a tus cesantías de ese período. El tiempo de procesamiento del retiro es entre 5 y 10 días hábiles desde que solicitas. Ten en cuenta que en muchos casos el fondo retiene impuesto de renta sobre los rendimientos (no sobre el 8.33% acumulado, que es contribución tuya y no se grava en ese momento). Para decisiones sobre retiro anticipado de cesantías por calamidad o cambio de empleo, se recomienda consultar con los asesores de tu comisionista de bolsa o entidad financiera vigilada por la SFC, quienes pueden orientarte dentro del marco normativo vigente.

Retiro al terminar el contrato

Es el caso más común. Al desvincularte (por cualquier razón), tu empleador ordena al fondo el pago de tu saldo completo. Puede tardarse hasta 15 días hábiles. El dinero llega a la cuenta bancaria que registres.

Retiro parcial tras 10 años de servicio

Si llevas 10 años con el mismo empleador, puedes solicitar anualmente hasta el 50% de lo acumulado sin perder el empleo. Es un beneficio para empleados con mucha antigüedad que necesitan acceso a esa plata en vida activa.

Cesantías y Salario Mínimo 2026: proyección

Para 2026, el Gobierno Nacional proyecta un salario mínimo legal de $1.500.000 mensuales (con aumento esperado anunciado en febrero 2026). Un trabajador con salario mínimo y afiliación a cesantías acumularía aproximadamente $124.950 mensuales en aporte, más rendimientos del fondo. Si además recibe auxilio de transporte ($180.000 en 2026, según proyección), este NO se cuenta para cesantías: solo se calcula sobre el salario base. En el caso de despido sin justa causa de un trabajador con salario mínimo, además del saldo de cesantías acumuladas recibiría cesantía extraordinaria (20 días × número de años trabajados) como indemnización adicional. Por ejemplo, tras 2 años de contrato: 2 años × 20 días × $50.000 diarios = $2.000.000 adicionales a las cesantías ordinarias. Según datos de la DIAN y reportes del Ministerio del Trabajo, aproximadamente 65% de trabajadores con salario mínimo están formalmente afiliados a fondos de cesantías, lo que garantiza la protección de este derecho. Los trabajadores informales no tienen acceso a este beneficio.

Impacto de auxilios en el cálculo

El auxilio de transporte ($180.000 aprox. 2026) y el auxilio de alimentación NO se suman para calcular cesantías. Solo cuenta el salario base. Si ganas $1.500.000 + $180.000 de transporte, tu cesantía anual es sobre $1.500.000, no sobre $1.680.000.

Protección en despidos

Si un empleador te despide sin justa causa, las cesantías no son tocadas. Además, debes recibir cesantía extraordinaria como indemnización. Un trabajador de 3 años con salario mínimo recibe: cesantías ordinarias acumuladas + 60 días de salario mínimo como extraordinaria.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la diferencia entre cesantías ordinarias y extraordinarias?: Las cesantías ordinarias son el 8.33% anual que acumulas con tu trabajo y que recibes al terminar el contrato. Las cesantías extraordinarias son una indemnización adicional de 20 días de salario por cada año trabajado que solo aplican si te despiden sin justa causa. Ejemplo: tras 2 años con salario mínimo ($1.500.000), cesantía ordinaria acumulada ≈ $249.900; cesantía extraordinaria = 40 días × $50.000 = $2.000.000.
¿Qué pasa con mis cesantías si cambio de trabajo?: Tus cesantías acumuladas en el trabajo anterior se transfieren automáticamente al nuevo empleador o fondo. No pierdes dinero ni rendimientos. Al terminar el contrato anterior, tu empleador ordena el traslado a la nueva empresa o fondo de cesantías que elija el nuevo empleador. Si solicitas el pago en efectivo entre empleos, recibirás el dinero en 5-10 días hábiles.
¿Cómo se calculan los rendimientos de cesantías?: Los fondos de cesantías invierten tu dinero en CDT, TES y bonos. El rendimiento depende del fondo y la inversión elegida. En 2025, rendimientos oscilaron entre 9% y 11% EA. Tu saldo total = aporte acumulado (8.33% × meses) + rendimientos. Estos rendimientos están gravados con impuesto de renta al retirar, pero tu 8.33% aportado no se grava en ese momento por ser contribución propia.
¿Puedo retirar cesantías antes de terminar el contrato?: En general, no. Solo puedes retirar cesantías antes de terminar contrato en dos casos: (1) Tras 10 años continuos de trabajo, puedes retirar hasta 50% anualmente sin dejar el empleo; (2) Por calamidad doméstica comprobada (incendio, terremoto), con autorización del Ministerio del Trabajo. Cambiar de empleador no es calamidad, así que debes completar el contrato para acceder al dinero.