¿Cuál es la fórmula para calcular mis cesantías?

La fórmula es simple: Cesantía anual = (Salario mensual × 30 días) / 12 meses. Equivale a 30 días de salario por cada año trabajado. Si ganas $3.000.000 mensuales, tu cesantía anual es (3.000.000 × 30) / 12 = $7.500.000. Este valor se deposita cada febrero en tu fondo de cesantías elegido. Según Colpensiones, en 2026 el depósito obligatorio debe realizarse entre el 1 y 14 de febrero.

¿Qué sucede con mis cesantías si me despiden sin justa causa?

Recibes el 100% de tus cesantías acumuladas más los rendimientos generados, más una indemnización adicional según antigüedad: 45 días de salario si tienes menos de 1 año, 75 días entre 1-5 años, 90 días entre 5-10 años, 120 días más de 10 años (Código Sustantivo del Trabajo). El fondo debe pagarte en máximo 8 días hábiles. Total: cesantías + indemnización.

¿Puedo cambiar de fondo de cesantías cada año?

Sí. La ley permite un cambio libre de fondo una vez por año, sin penalización. Debes informar a tu empleador antes del 10 de febrero para que el nuevo depósito vaya al nuevo fondo. Esto es útil si buscas mejor performance: puedes migrar de un fondo conservador a uno agresivo según tu perfil. Consulta Superfinanciera para ver ranking de fondos por rendimiento anual.

¿Las cesantías se heredan si fallezco?

Sí. Si falleces, tus cesantías acumuladas pasan a tus herederos según el orden legal: cónyuge, hijos, padres, hermanos. El fondo acreedor requiere certificado de defunción y documento que acredite parentesco. El dinero se paga dentro de 8 días hábiles. Las cesantías son una prestación que forma parte del patrimonio y se transfiere como herencia.

Qué son las Cesantías en Colombia: guía 2026 para trabajadores

Actualizado: 26 de abril de 2026

¿Qué son las cesantías en Colombia?

Las cesantías son una prestación social obligatoria en Colombia equivalente a 30 días de salario por cada año de trabajo, según lo establece el Código Sustantivo del Trabajo (Artículo 250). El empleador debe depositar esta plata en una cuenta abierta a tu nombre en un fondo de cesantías autorizado por la Superfinanciera (SFC). A diferencia de otras prestaciones, las cesantías son dinero tuyo acumulado año a año que puedes acceder en circunstancias específicas. Por ejemplo, si ganas $2.000.000 mensuales, tu cesantía anual será $2.000.000 × 30 días = $60.000.000 antes de impuestos. Este dinero se invierte en el fondo y genera rendimientos que aumentan tu saldo. La cesantía no es un ahorro voluntario: es una obligación del empleador para protegerte ante desempleo o terminación del contrato. Colpensiones y la DIAN supervisan que estos depósitos se hagan entre el 1 y el 14 de febrero de cada año.

Marco legal de las cesantías

La ley colombiana (Código Sustantivo del Trabajo, Decreto 2351 de 1965) regula todos los aspectos de las cesantías. El empleador debe hacer el depósito anual obligatorio antes del 14 de febrero. Si incumple, genera intereses moratorios del 15% anual que el trabajador puede reclamar. Las cesantías son derechos irrenunciables: no puedes ceder esta plata voluntariamente al empleador ni aceptar un pago menor. El fondo acreedor debe pagarte en máximo 8 días hábiles después de la solicitud.

Rendimiento de cesantías según el fondo

Cada fondo de cesantías ofrece rendimientos diferentes. Según datos de Superfinanciera (2025), los rendimientos oscilan entre 8% y 11% EA* dependiendo de la estrategia de inversión del fondo (conservadora, moderada o agresiva). Los fondos conservadores invierten en TES y renta fija; los agresivos incluyen acciones BVC y bonos corporativos. Tu fondo de cesantías es elegido por ti al inicio del empleo o cambio de fondo cada año. *Tasa de referencia. Puede variar mes a mes según condiciones del mercado. Verifica directamente con tu fondo acreedor.

¿Cuándo puedes retirar tus cesantías?

En Colombia existen casos específicos en los que puedes acceder a tu dinero de cesantías sin terminar el contrato. La opción más común es el retiro parcial anual: puedes sacar hasta el 50% de lo acumulado antes del 30 de noviembre de cada año para vivienda, educación o salud, según el artículo 252 del Código Sustantivo. Para esto debes presentar justificativos (escritura de casa, matrícula universitaria, recibo de hospital). Otro caso es el desahorro: trabajadores independientes o que cambian de fondo pueden retirar el total. Al terminar el contrato laboral, tienes derecho a recibir el 100% de tus cesantías más los rendimientos generados durante todo el tiempo que trabajaste. Si fuiste despedido sin justa causa, además de las cesantías tienes derecho a la indemnización laboral. Los jubilados y afiliados a pensión con derechos adquiridos también pueden acceder a retiros parciales según su situación. Desde 2022, la ley permite retiros extraordinarios para emergencias: desastres naturales, enfermedades catastróficas o desempleo superior a 3 meses.

Retiro anual de cesantías hasta el 30 de noviembre

Este es el derecho más usado. Puedes solicitar al fondo acreedor un retiro del 50% de tu saldo sin terminar el contrato. Requiere justificación: compra de vivienda (con escritura), educación (matrícula y paz y salvo académico), salud (factura médica), o emergencias laborales (carta de despido o desempleo). El fondo debe procesarlo en 8 días hábiles.

Retiro total al finalizar el contrato

Cuando se termina la relación laboral por cualquier causa, tienes derecho al 100% de tus cesantías acumuladas más intereses. El empleador o fondo debe pagarte en máximo 8 días hábiles. Si hubo despido sin justa causa, el valor de la indemnización se calcula aparte y adicional a las cesantías.

Cesantías en perfil de inversión agresivo 2026

Para trabajadores con perfil agresivo que buscan maximizar rendimientos de sus cesantías, la recomendación estructural apunta a fondos que invierten en renta variable. Según Superfinanciera (2025), fondos con exposición a acciones BVC y bonos corporativos ofrecen retornos entre 11% y 15% EA* en ciclos alcistas del mercado colombiano. Esto significa que una cesantía de $100.000.000 podría generar entre $11 y $15 millones anuales adicionales en rendimientos. Sin embargo, estos fondos tienen mayor volatilidad: en ciclos bajistas pueden caer 5-8%. La estrategia agresiva es válida para trabajadores jóvenes (25-40 años) con estabilidad laboral y largo horizonte antes de retirar. Debes cambiar de fondo anualmente según el performance: la ley permite un cambio libre cada año. La DIAN y Colpensiones mantienen registros públicos de performance de fondos. *Tasa de referencia. Puede variar mes a mes según condiciones del mercado. Verifica directamente con tu fondo acreedor. Para decisiones sobre cambio de fondo y estrategia de inversión de cesantías, se recomienda consultar con los asesores de tu comisionista de bolsa o entidad financiera vigilada por la SFC, quienes pueden orientarte dentro del marco normativo vigente.

Fondos agresivos vs. conservadores

Fondos conservadores (TES, renta fija) ofrecen 8-9% EA* con menor riesgo. Fondos agresivos (acciones, bonos corporativos) ofrecen 11-15% EA* con volatilidad. Trabajadores jóvenes pueden tolerar caídas temporales; cercanos a retiro deberían migrar hacia conservador. Cambia de fondo cada año según tu perfil.

Monitoreo y transparencia de rendimientos

Superfinanciera publica mensualmente los rendimientos de cada fondo. Puedes consultar tu saldo en línea con el fondo acreedor. Si tu fondo no rinde, puedes cambiar sin penalización. Algunos fondos ofrecen acceso digital para ver estado de cuenta en tiempo real.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la fórmula para calcular mis cesantías?: La fórmula es simple: Cesantía anual = (Salario mensual × 30 días) / 12 meses. Equivale a 30 días de salario por cada año trabajado. Si ganas $3.000.000 mensuales, tu cesantía anual es (3.000.000 × 30) / 12 = $7.500.000. Este valor se deposita cada febrero en tu fondo de cesantías elegido. Según Colpensiones, en 2026 el depósito obligatorio debe realizarse entre el 1 y 14 de febrero.
¿Qué sucede con mis cesantías si me despiden sin justa causa?: Recibes el 100% de tus cesantías acumuladas más los rendimientos generados, más una indemnización adicional según antigüedad: 45 días de salario si tienes menos de 1 año, 75 días entre 1-5 años, 90 días entre 5-10 años, 120 días más de 10 años (Código Sustantivo del Trabajo). El fondo debe pagarte en máximo 8 días hábiles. Total: cesantías + indemnización.
¿Puedo cambiar de fondo de cesantías cada año?: Sí. La ley permite un cambio libre de fondo una vez por año, sin penalización. Debes informar a tu empleador antes del 10 de febrero para que el nuevo depósito vaya al nuevo fondo. Esto es útil si buscas mejor performance: puedes migrar de un fondo conservador a uno agresivo según tu perfil. Consulta Superfinanciera para ver ranking de fondos por rendimiento anual.
¿Las cesantías se heredan si fallezco?: Sí. Si falleces, tus cesantías acumuladas pasan a tus herederos según el orden legal: cónyuge, hijos, padres, hermanos. El fondo acreedor requiere certificado de defunción y documento que acredite parentesco. El dinero se paga dentro de 8 días hábiles. Las cesantías son una prestación que forma parte del patrimonio y se transfiere como herencia.