¿Cuándo exactamente abre Revolut Colombia para empleados?

Revolut recibió autorización de constitución bancaria de la SFC en octubre 2025, con inicio de operaciones completas previsto en 2026 según comunicados de la SFC. Aún no hay fecha exacta. Se espera apertura de cuentas en primer trimestre 2026. Revisa la app Revolut o web oficial para anuncio oficial de lanzamiento. Una vez operativo, podrás abrir cuenta digitalmente sin sucursal.

¿Están protegidas mis cesantías en Revolut Colombia por FOGAFÍN?

Sí. Una vez Revolut inicie operaciones como banco vigilado por SFC, los depósitos de cesantías estarán cubiertos por FOGAFÍN hasta $1.000 millones por cliente. Esto aplica igual que en cualquier banco colombiano. FOGAFÍN garantiza devolución de fondos en caso de insolvencia de Revolut, por lo que tu cesantía está protegida legalmente.

¿Qué diferencia hay entre Revolut y Nequi o Daviplata para nómina?

Nequi y Daviplata son SEDPE (depósitos electrónicos sin poder de crédito); Revolut será un banco completo con poder crediticio. Esto significa Revolut puede ofrecer créditos, tarjetas de crédito, CDT y más servicios. Para nómina, ambas opciones funcionan igual, pero Revolut competirá con comisiones más bajas y productos de ahorro con rendimiento*. FOGAFÍN protege a las tres.

¿Cómo autorizo a mi empleador para depositar nómina en Revolut?

Una vez abras cuenta en Revolut (2026), obtendrás número de cuenta y código bancario. Entrega estos datos a Recursos Humanos o nómina de tu empresa. El empleador deberá autorizar a Revolut en su plataforma de nómina (ADP, Docentes, etc.) como banco receptor. El proceso es igual al cambiar a cualquier otro banco. Todo es digital; Revolut no requiere sucursal.

Revolut Colombia: Banco en constitución de la SFC en 2025

Actualizado: 26 de abril de 2026

¿Qué es Revolut Colombia y su estado de constitución?

Revolut recibió autorización de constitución bancaria de la SFC en octubre 2025; inicio de operaciones completas previsto en 2026. Se trata de un banco digital que opera globalmente en más de 40 países y maneja más de 35 millones de clientes activos según reportes internacionales. En Colombia, Revolut se posiciona como una entidad financiera vigilada por la Superintendencia Financiera de Colombia (SFC), lo que significa que sus depósitos estarán protegidos por el Fondo de Garantía de Depósitos en Instituciones Financieras (FOGAFÍN) una vez inicie operaciones. A diferencia de las fintech SEDPE (Sociedades de Depósito Electrónico de Corto Plazo) como Nequi o Daviplata, Revolut será un banco de pleno derecho con licencia bancaria, permitiéndole ofrecer servicios más amplios: cuentas corrientes, de ahorro, créditos, tarjetas débito y crédito, y potencialmente productos de inversión. Para empleados en Colombia, esto significa acceso a una plataforma digital para recibir salarios, administrar cesantías y realizar operaciones internacionales con tarifas competitivas.

Diferencia entre Revolut banco y SEDPE tradicional

Los SEDPE en Colombia (Nequi, Daviplata) son depósitos electrónicos sin poder de crédito; funcionan con licencia simplificada de la SFC pero no pueden otorgar préstamos ni emitir tarjetas crédito propias. Revolut, como banco, tendrá poder crediticio completo. Esto significa que Revolut podrá competir en depósitos a plazo, créditos de consumo y otros servicios bancarios tradicionales, con la cobertura de FOGAFÍN hasta $1.000 millones por depositante.

Cronograma previsto para Colombia 2026

Aunque recibió autorización en octubre 2025, Revolut aún se encuentra en fase de constitución legal y operativa. El inicio de operaciones completas está previsto para 2026, según comunicados de la SFC. Durante esta fase, la entidad configura sistemas, cumple requisitos normativos y alistará plataforma móvil y web. Se espera que el primer trimestre de 2026 comience la apertura de cuentas a empleados colombianos.

¿Cómo funcionará Revolut para empleados y cesantías?

Una vez operativo, Revolut en Colombia permitirá a empleados abrir cuentas digitales para recibir nómina directamente desde la plataforma móvil, sin necesidad de visitar sucursal. Los empleadores podrán integrar Revolut a su nómina para transferencias automáticas de salario e, potencialmente, depósitos de cesantías. Según el Código Sustantivo del Trabajo, los empleadores deben depositar cesantías en cuentas individuales en bancos autorizados; Revolut, una vez en operación, cumplirá este requisito legal. La plataforma ofrecerá herramientas de visualización de movimientos en tiempo real, notificaciones de depósito, y acceso a tasas de rendimiento en cuentas de ahorro o depósitos a plazo*. Para empleados con salarios altos o que envíen remesas internacionales, Revolut promete comisiones reducidas en transferencias al exterior (característica que ha destacado globalmente). El acceso será mediante app móvil con autenticación biométrica y cuenta digital sin costo de mantenimiento inicial, según anuncios previos de Revolut para mercados emergentes.

Protección de depósitos en Revolut Colombia

Una vez comience operaciones, los depósitos en Revolut estarán cubiertos por FOGAFÍN hasta $1.000 millones por cliente, según norma de protección de depósitos en bancos colombianos. Esto aplica a cuentas corrientes, de ahorro, y cesantías depositadas en la entidad. FOGAFÍN es administrado por Bancoldex y garantiza que si Revolut enfrentara insolvencia, los clientes recuperarían sus fondos hasta el límite establecido.

Integración con sistemas de nómina empresarial

Revolut planea conectar con plataformas de nómina existentes en Colombia (ADP, Docentes, SalaryLand). Los empleadores podrán autorizar a Revolut como banco receptor de trasferencias masivas de salarios e ir consolidando cuentas de cesantías en la plataforma. El proceso será automatizado, reduciendo trámites administrativos para Recursos Humanos.

Cuándo aplicará Revolut Colombia y qué preparar como empleado

A partir de 2026, cuando Revolut inicie operaciones completas, los empleados colombianos podrán solicitar una cuenta en la app Revolut Colombia (versión local). No hay fecha exacta anunciada, pero se espera que el primer trimestre comience la apertura de cuentas. Los requisitos serán estándar: ser mayor de 18 años, tener cédula de ciudadanía o pasaporte vigente, y residencia en Colombia. Como empleado, puedes prepararte identificando si tu empresa permitirá nomina a Revolut una vez esté operativo; esto acelerará el depósito de tu salario. Para cesantías, deberás comunicar a tu empleador que deseas que los fondos se depositen en Revolut, cumpliendo con la obligación legal del empleador de mantener cuenta en banco autorizado. Según DIAN y Ministerio del Trabajo, cualquier banco vigilado por SFC (que Revolut será) es válido para estos depósitos. Si eres independiente o tienes ingresos variables, Revolut ofrecerá cuentas de ahorro con posible rendimiento*; aunque tasas no están confirmadas, competirán con cuentas de otras fintech. Recomendación: una vez Revolut anuncie fecha de operación, abre una cuenta lo antes posible si tu empleador autoriza transferencia de nómina; los primeros usuarios suelen acceder a bonificaciones o tasas promocionales*.

Comparativa: Revolut vs. otras opciones de nómina en Colombia

Actualmente, empleados en Colombia reciben nómina en bancos tradicionales (Bancolombia, BanCafe, BBVA) con comisiones de $0-$15.000 anuales*, o en SEDPE (Nequi, Daviplata) sin comisión pero sin crédito. Revolut promete cero comisión de mantenimiento y transferencias internacionales a tasas reales (sin markup), ventaja competitiva frente a bancos tradicionales. Para cesantías, Revolut cumplirá igual que cualquier banco: depósitos en cuenta individual, sin comisión de depósito (por ley).

Pasos para registrarse cuando Revolut esté operativo

1. Descargar app Revolut Colombia (disponible 2026). 2. Verificar identidad con cédula o pasaporte. 3. Vincular cuenta bancaria existente o dejar solo en Revolut. 4. Autorizar a empleador para transferir nómina. 5. Opcionalmente, solicitar a empleador que deposite cesantías en Revolut. Todo el proceso es digital, sin sucursales.

Consideraciones legales y normativas para empleados

Desde el marco legal colombiano, Revolut como banco vigilado por SFC cumple todos los requisitos de ley para recibir nómina y cesantías de empleados. Según artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo, los empleadores están obligados a depositar cesantías en banco autorizado; Revolut lo será. La DIAN reconoce estos depósitos como comprobante de pago de prestaciones sociales. Para declaración de renta, los intereses generados en cuentas de ahorro o CDT en Revolut serán ingresos tributables si superan el UVT anual (actualmente ~$45.600 para 2026), igual que en cualquier banco. Revolut deberá reportar a DIAN rendimientos según procedimiento estándar. No hay beneficio fiscal especial por usar Revolut; las reglas de tributación de rentas financieras aplican igual. Para decisiones sobre integración de Revolut con nómina o cesantías, se recomienda consultar con los asesores de tu comisionista de bolsa o entidad financiera vigilada por la SFC, quienes pueden orientarte dentro del marco normativo vigente.

Seguridad y regulación SFC de Revolut

Revolut en Colombia estará sujeta a inspección continua de SFC, AMLC (prevención de lavado de activos) y Banco de la República. La plataforma cumple estándares internacionales de seguridad (encriptación TLS, autenticación multifactor). Los fondos estarán segregados y protegidos por FOGAFÍN. Esto es más robusto que SEDPE, que tienen regulación más ligera.

Preguntas frecuentes

¿Cuándo exactamente abre Revolut Colombia para empleados?: Revolut recibió autorización de constitución bancaria de la SFC en octubre 2025, con inicio de operaciones completas previsto en 2026 según comunicados de la SFC. Aún no hay fecha exacta. Se espera apertura de cuentas en primer trimestre 2026. Revisa la app Revolut o web oficial para anuncio oficial de lanzamiento. Una vez operativo, podrás abrir cuenta digitalmente sin sucursal.
¿Están protegidas mis cesantías en Revolut Colombia por FOGAFÍN?: Sí. Una vez Revolut inicie operaciones como banco vigilado por SFC, los depósitos de cesantías estarán cubiertos por FOGAFÍN hasta $1.000 millones por cliente. Esto aplica igual que en cualquier banco colombiano. FOGAFÍN garantiza devolución de fondos en caso de insolvencia de Revolut, por lo que tu cesantía está protegida legalmente.
¿Qué diferencia hay entre Revolut y Nequi o Daviplata para nómina?: Nequi y Daviplata son SEDPE (depósitos electrónicos sin poder de crédito); Revolut será un banco completo con poder crediticio. Esto significa Revolut puede ofrecer créditos, tarjetas de crédito, CDT y más servicios. Para nómina, ambas opciones funcionan igual, pero Revolut competirá con comisiones más bajas y productos de ahorro con rendimiento*. FOGAFÍN protege a las tres.
¿Cómo autorizo a mi empleador para depositar nómina en Revolut?: Una vez abras cuenta en Revolut (2026), obtendrás número de cuenta y código bancario. Entrega estos datos a Recursos Humanos o nómina de tu empresa. El empleador deberá autorizar a Revolut en su plataforma de nómina (ADP, Docentes, etc.) como banco receptor. El proceso es igual al cambiar a cualquier otro banco. Todo es digital; Revolut no requiere sucursal.